工程總監等與工程相關的五個職位成為2005年——2006年度薪酬漲幅最大的行業。記者昨天從東方慧博人力資源咨詢服務有限公司獲悉，建筑業、房地產、物業三大領域，房地產薪酬居高不下，并仍有上升的空間。

　　據悉，上漲幅度最大的五個職位包括：工程總監上漲65%、土建結構工程師50%、項目拓展經理43%、前期工程師、項目經理也行情居高不下。“這些職位年薪酬已達23萬至26萬，由于人才成熟度高，并得到業內的認可，因此，為爭奪人才，薪酬大幅增加。”同時說明上述職位人才的短缺。

　　在建筑業、房地產、物業三大領域，房地產年均收入為6萬元、物業4萬元、建筑業為3.1萬元。房地產與往年全線飄紅的薪酬上漲現象有所區別的是，2005——2006年度房地產薪酬起落不大。

　　東方慧博統計顯示：如項目拓展經理的平均年度總收入為240876元，增幅高達43.89%。項目公司、區域公司、跨區域公司在該崗位上的薪酬水平和上升幅度大致相同，反映出項目拓展經理人才的通用性高，受企業職責界定不一的影響較小，具備業界內流動的條件，二次培養成本低。值得關注的是，項目拓展經理在目前任職企業的平均工作年限為7年，又具有很強的穩定性。這兩種特點的沖突，極大地造成了企業需求和人才供給的不匹配。而隨著房地產開發重心的前移，對項目拓展經理的需求也逐步增加，許多原來沒有設置項目拓展經理職位的企業也開始紛紛設立，人才的搶奪趨于白熱化，預計2006年度項目拓展經理的薪酬水平仍將有大幅上升。

　　與此同時，市場營銷類職位薪酬水平全線下調，平均降幅為16.06%，其中位居降幅首位的是銷售經理，包括眾多售樓小姐在內，薪酬縮水高達20.13%，變動收入和固定薪酬均大幅減少。該現象的根源一是國家宏觀調控造成持幣觀望，房地產市場規模萎縮，銷售金額下降，為銷售經理帶來豐厚回報的銷售提成大大縮水；二是房地產開發專業化的發展趨勢，越來越多的房地產企業更傾向于將營銷業務外包給專業的房地產經紀公司，銷售經理崗位的職責范圍縮小，使得根據崗位價值確定的固定薪酬也下降明顯。而2006年上半年國六條的進一步出臺，房地產行業的整頓仍在繼續，預計2006年度銷售經理薪酬仍將下挫。