與一般的職業(yè)中介相比，獵頭顧問是幾乎每個職場人都不會拒絕的職業(yè)人士，但是要想成為獵頭的目標也并不容易。招聘旺季又快到了，讓我們看看獵頭的“狩獵”原則，沒準兒您就在哪個獵頭的捕獵名單里。

    王先生，40歲，身高1．74米。此人本土出生，有一定的中國市場、有政府人脈，擁有海外金融機構的工作背景，熟悉國內金融業(yè)環(huán)境。大約在2個月之前，他從國內某民營銀行跳槽到一家中外合資的銀行去做高級總裁，負責整個銀行的零售銀行業(yè)務。

    類似王先生這樣的人才，是目前境內外金融機構急需的人才，也是國內獵頭機構主要捕獵的對象。這是前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚先生昨天在接受記者采訪時所說的一番話。

    金融人才需求看漲

    張東揚表示，自從境內國有、民營金融機構的股份制改造的步伐加快后，從去年到今年年初，國內獵頭市場對高級金融人才的需求態(tài)勢日趨上漲。我們剛剛做完了4個人的單子，現(xiàn)在手上又接了7個人的單子。

    據(jù)張東揚介紹，目前境內外金融機構通過獵頭來運作的職位主要來自香港、歐洲、美洲等金融機構，主要職位包括，銀行分行行長、銀行支行行長、銀行總行ＣＥＯ助理總裁、ＣＯＯ（首席運營官）、ＣＦＯ（首席財務官）。

    獵頭看重三大要素

    那哪些人才適合這樣的職位呢？首先，這些人才年齡不能超過45歲，需要有至少8年國內銀行工作經(jīng)驗，需要熟悉銀行機構的風險管理、內部控制的業(yè)務，其中在高級管理職位上的經(jīng)驗年限不得少于5年；其次，他們必須熟悉國內銀行的運作程序，從事過批發(fā)銀行、零售銀行、甚至是投資銀行的相關業(yè)務；最后，還必須具有至少半年境外銀行工作或是學習的經(jīng)歷。

    除了用人企業(yè)開出的硬件條件外，獵頭通常在推薦候選人時還有一些軟性的條件：第一、履歷必須真實；第二、具有迅速接納不同文化的素質；第三、能在多元文化的公司里良好溝通；第四、有過硬的決策能力；第五、有出色的領導能力。

    待遇優(yōu)厚但備選人太少

    無憂獵頭總監(jiān)透露，國內外資金融機構中，華人高級職員如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。

    但令人頭疼的是，目前國內符合這些要求的高級人才少之又少，獵頭找起來也很費勁。一般而言，國有銀行大多數(shù)人才缺乏境外培訓和工作的經(jīng)驗；而國外銀行的高級人才又對國內銀行運作機制缺乏了解，國外這類人才一旦被挖進來，他們的通病就是“嚴重的水土不服”。