編輯這一篇《HR軟件產品掃描》的目的在于使大家能夠對市場上出現的較為成熟的產品有一個綜合而全面的認識。

1、EasyPayroll系統
2、Vanguard e-HR Soft2000
3、朗新人力資源管理軟件
4、鉑金人事薪資系統
5、金益康人力資源管理系統
6、SAP HR系統
7、JointPro HRM奇正人力資源管理系統
8、PowerHR2000 簡介
9、碩旺HR2000
10、施特偉HRplus人力資源及工資計算系統
11、匯智人力資源管理系統
以上包括基本功能與典型客戶

EasyPayroll系統
簡介
EasyPayroll 是德國科匯公司針對中國市場開發的產品。適用于中小型企業應用的是Microsoft Access版本,適用于大中型企業應用的是Microsoft SQL Server版本。今年6月5日,該產品推出3.3版本,在3.2版本的基礎上增加了招聘管理和培訓管理功能。
產品功能
員工信息與檔案管理:記錄和查詢全面廣泛的員工信息;根據企業實際需要靈活增加信息內容與項目; 提供多種不同形式的員工信息報表。
員工培訓及職業發展計劃管理:包括課件管理與課程管理; 可支持同一課件多次進行培訓; 詳細記錄培訓時間、地點、授課教師、所用課件和課件提綱等。
考勤及休假管理: 支持復雜的班次輪換; 自動計算或手工輸入缺勤、休假和加班時間,可接收打卡機數據記錄全部上下班時間, 使用者能自定義休假和缺勤的類型和規則。
薪資福利管理: 由用戶靈活定義薪酬結構; 可以自定義自動和半自動計算的公式和腳本;支持各種復雜的薪資結構等。
Payroll與個人所得稅計算: 全自動計算,支持多地區,可按不同地區定義不同的計稅方法,支持稅前工資項與稅后項目的混合薪資結構,自動生成全部Payroll及相關報表;自動生成不同支付方法所需的銀行電子文件;除工資外還可處理各種福利費用和管理費等。
績效管理: 提供績效合同模板,根據績效評估安排培訓計劃等。
報表中心: 內置近100種報表,支持用戶靈活地自行定義各種查詢和報表。
權限控制與數據維護:嚴格的登錄機制與權限設定,可設定不同用戶對每個員工的訪問權限,對重要操作進行跟蹤和記錄。

典型客戶
北京荷美爾食品有限公司、道達爾(中國)投資有限責任公司、多米諾噴碼技術有限公司等。

Vanguard e-HR Soft2000
簡介
e-HR Soft2000是北京萬古科技有限公司在HR Soft2000人力資源管理的基礎上推出的基于Internet運行的人力資源管理系統。該產品基于SQL數據庫,適應遠程數據訪問,用Web瀏覽器即可實現。系統支持多種大型數據庫,如MS-SQL 7.0、Oracle、Sybase、Informix、DB2, 與其他辦公軟件高度兼容。
產品功能
該產品包括招聘、人事、休假、培訓、業績評估、薪資、福利、個人所得稅、考勤、報表等模塊。
招聘模塊:職位空缺和新職位需求都能通過網絡及時發布;系統自動將應聘者簡歷轉入信息庫,并能按學歷、專業或其他條件等進行各種查詢、分類、篩選和初選等處理;可做如面試、考核、錄用等進一步的處理,錄用者資料自動轉入新員工信息庫。
人事信息管理模塊: 實現員工自助式服務,如員工查詢個人信息、培訓情況和休假記錄等;領導批復的申請,批復信息會實時、自動地返回申請人。
考勤管理模塊:系統讀取電子考勤鐘的考勤數據,員工可在網上查詢自己的記錄、輸入缺勤、遲到或早退的備注,部門主管網上查閱并審批、補簽,確認后的數據自動進入休假、工資模塊。
休假管理模塊:設定休假政策,自動處理各種休假記錄,匯總休假明細及結存報表,并自動帶入工資計算做相應處理,同時生成報表。
培訓管理模塊: 根據具體情況設立職位培訓需求,可修改、刪除或增加;系統自動提示雇員未參加的應培訓課程,可按雇員、時間段和培訓課程分別統計,并產生各種培訓記錄報表。
業績評估模塊: 系統根據用戶需求,自由設定評估的期限和具體的評估項目,并針對各職位對知識、技能和能力等方面的要求,為每一位雇員設定評估內容,并將實際的考核成績存檔,形成歷史記錄;考核成績與雇員的工資掛鉤。
保險與所得稅模塊:系統中的各項社會統籌保險和個人所得稅的計算和管理均已按照國家和地區要求設置,其扣繳所得稅申報表可直接提交稅務機關。
薪資模塊:多幣種,多種支薪條件,多種評定方式;可使用多套計算公式,適合總公司管理多個辦事處;能完成銀行自動轉賬,并可在多個銀行發薪。
圖表模塊:對人事和薪酬數據進行分析,可以產生報表和統計圖表(如餅圖、矩形圖)、組織結構圖;提供近一百個標準報表,面向用戶端的自由報表生成工具,還可隨意組合所需報表,查詢和輸出報表。
另外,系統具有自動提示功能如雇員生日、試用期滿、合同到期等;可以保留如雇員職位升遷、工資調整等歷史記錄并能輸出統計報表;提供多級權限管理,精確到操作對象的范圍、每一步操作范圍和只讀、刪除、新增、修改的功能權利設定。
典型客戶
e-HR Soft2000已在北大方正數碼有限公司成功地運作。其他客戶有福特汽車(中國)公司、安永華明會計師事務所、天津可口可樂公司、博時基金管理有限公司、中國信達資產管理公司、通用電氣(中國)有限公司等。

朗新人力資源管理軟件
簡介
該產品系列是由北京朗新信息系統有限公司和勞動與社會保障部勞動科學研究所合作開發的HR軟件產品,自1997年開始推出企業勞動人事管理系統V1.0,迄今共有朗新考勤管理系統V2.0、勞動政策法規V2.0、企業勞動人事系統單機版V3.1、網絡版和集團版5種產品。今年3月推出的V4.0網絡版及集團版基于Sybase、MSSQL等大型關系數據庫,支持Web查詢,滿足大中型企業網絡化管理的需要。
產品功能
該產品共有11個子系統,包括機構管理、人員管理、工資管理、保險管理、考勤管理、統計報表、決策支持(人工成本投入產出分析與控制)、領導查詢、系統維護(代碼維護、權限管理、日志管理等)、遠程用戶(遠程單位信息錄入、查詢與報表數據上報)和文件檢索。其中,文件檢索系統提供了國家勞動法規政策和優秀企業制度模板及范例。
典型客戶
該產品雖然定位于國內企業用戶,但客戶的實際分布已突破這種定位,它的客戶除了勞動和社會保障系統、電力和煙草行業外,還包括寶鋼集團、中國外運集團、NEC中國公司、新飛集團、北京貝爾通信設備制造公司、巨龍通信、東方通信、北京國際大飯店等多種性質客戶。

鉑金人事薪資系統
簡介
鉑金人事薪資系統是由鉑金中國有限公司推出的軟件產品。鉑金中國有限公司成立于1997年4月,由美國Epicor軟件公司在香港和上海的兩大增值經銷商合并而成。Platinum視窗財務軟件(PFW)和PlatinumERA企業資源規劃軟件(ERP)是美國Epicor軟件公司的產品,鉑金中國有限公司是上述產品的獨家經銷商和授權經銷商。鉑金人事薪資系統是鉑金中國有限公司針對中國大陸和香港開發的人事薪資軟件。支持MS SQL數據庫6.5版或更高版本。與Platinum財務軟件的總賬模塊及其他多種財務軟件系統直接接口。可使用系統捆綁的OrgPlus軟件生成高質量的組織結構圖。
產品功能
該產品的功能模塊有招聘管理、培訓管理、職位管理、績效管理、公司資產管理和離職管理等。提供綜合的人事、薪資管理報告以及中國大陸和香港特區規定的報表。 鉑金人事薪資系統新近推出的eHRP與原來的產品相比,可以為員工提供自助服務,包括個人信息更新、休假申請和批準、培訓申請和批準、工資單查詢等功能。員工還可以瀏覽個人培訓歷史記錄,了解培訓課程,反饋及評估培訓課程,提交差旅交際費用預支單等。

金益康人力資源管理系統
簡介
金益康人力資源管理系統系列產品包括通用人事信息管理系統GPMS世紀版、GPMS99A、人力資源信息管理系統YKHRMS 2.0 和勞動人事政策法規咨詢系統YK-FTR 等產品。金益康新技術有限公司是國內第一家從事人事、人才、人力資源管理軟件開發的擁有客戶最多的企業。國家人事部、國家技術監督局和全國電子推廣辦曾聯合發文將其作為全國人事信息系統建設的基礎軟件在全國推廣。
產品功能 主要包括人員考核系統、報表管理系統、檔案管理系統、組織結構系統、考勤管理系統和工資管理系統等。各系列軟件之間可實現人員與單位信息共享。
考核系統:考核數據錄入、計算和分析。
檔案管理系統:包括指標體系、檔案結構、檔案管理、用戶管理及系統管理; 可以對人員檔案中的信息進行錄入、計算、查詢和統計。
組織結構系統:部門崗位和人員的配置; 用戶定制編制表(或按標準設置);
崗位評價; 內部冗余人員和空缺崗位的匹配查詢等。 報表管理系統:采用Visual C++開發的通用報表軟件提供四種報表類型: 登記表、花名冊、統計表和臺賬。
考勤管理系統: 自定義考勤規則,考勤信息查詢統計,自動生成報表。
工資管理系統:實現調資方案及公式的定義、修改; 工資日常處理、調資處理和工資表等。
典型客戶
中國人壽保險公司、中國石油化工集團公司、光大集團、北京可口可樂公司、中國國際航空公司、中國一汽集團公司、美能達光學儀器有限公司、國家郵電管理局和貴州茅臺酒廠等。

SAP HR系統
簡介
基于R/3 4.5版本的SAP HR中國版本在1999年9月推出,4.6版本于今年10月推出。該系統是隨著SAP軟件分離策略的實行而單獨提供給用戶的人力資源應用軟件,用戶可以單獨使用或同其他R/3應用模塊配合使用。SAP HR在全球擁有32個不同國家的版本。該產品同樣具有SAP軟件集成化數據管理功能和功能間的自動鏈接功能。
產品功能
該產品共有組織結構管理、人事管理、招聘、全面的員工發展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能。 組織結構管理: 提供多種組織結構模式,用戶可以利用圖形化的工具構建組織結構(包括組織單元、職位、工作和任務以及匯報結構),還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業的動態發展; 與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業務流程等相關聯。
人事管理:具有快速數據輸入功能;使用標準化默認值方便數據的維護,并采用面向特定任務和用戶的自定義菜單; 可以預定義處理流程;員工自助服務組件(ESS)使員工個人隨時隨地查詢、創建并維護個人數據。
招聘: 基于互聯網的招聘組件使招聘流程實現自動化和流程化; 自動比較應聘者素質和工作需求之間的符合程度; 新雇員信息自動轉入人事管理組件。
員工培訓與發展: 可以查詢、判別和評價員工能力和其他有關員工潛力的信息,確定必要的培訓需求;職業規劃及接任計劃能夠對人事變動做出快速反應,并提前為將來儲備優秀的人才;為個人生涯發展制定培訓計劃; 綜合評估功能支持標準化的員工評估過程; 員工隨時修改和編輯個人技能描述; 有效計劃和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、設備、賬單和預算等,自動檢查可能發生的時間沖突;對培訓進行評估;通過互聯網登記和查找培訓信息;與其他相關的模塊全面集成。
薪酬管理: 可視化圖形預算功能; 對單獨薪酬政策靈活控制; 管理長期激勵制度;與組織結構管理組件和人員管理組件相集成,優化集中存儲數據功能。
福利管理:系統自動列出雇員可選擇的福利方案,員工可以任意選擇福利方案的結構,實現彈性福利;報表功能可以計劃、監督和控制福利項目。
人事成本計劃: 按照組織結構計算和管理人事成本,對變更作出成本模擬分析和備選方案,實時數據保證了精確的人事成本計劃。 時間管理:有效制定輪班計劃,快捷記錄工作時間,符合所有的法律規定、行業協議或公司內部政策,自動傳送到生產計劃、活動分派和采購等部門。
薪資計算:按預先設置的程序以流水線的方式進行;考慮了多種復雜的因素如法律、規定、多種貨幣、評估等;與人事管理、時間管理、激勵性工資和差旅管理等集成化設計; 集成化的安全機制;后續活動支持;有效歸檔。
差旅管理: 創建并編輯出差計劃,選擇最佳的方案;出差申請自動化;與財務會計組件集成,確保費用結算的準確無誤。
其他組件和功能: 提供標準的報告,用來評估和分析人力資源數據; 提供強大而靈活的查詢功能; SAP業務信息倉庫可以支持在多個領域獲取標準報告。

JointPro HRM奇正人力資源管理系統
簡介
奇正人力資源管理系統是JointProERP系統的模塊之一。該系統采用Oracle的NCA(網絡計算體系)結構,C/S方式和B/S方式互相兼容。它主要面向國內外大中型企業(集團)。
產品功能
共有人力資源規劃、人才招聘與選拔、合同管理、員工管理、培訓管理、績效考核、社會保障、考勤管理、崗位變動管理、工資管理、集團管理、預測分析與統計查詢和報表系統等11個模塊。
人力規劃與人才招聘:可根據企業目前的人力資源狀況和未來一段時間內對人力資源的需求情況作出預測; 依據規劃,完成從計劃、發布、安排面試到錄用的全過程控制。
合同管理:提供對合同的訂立、變更、解除、續簽的全面管理;用戶可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。
員工管理:保存員工的人事資料和歷史資料等詳細檔案,靈活處理試用期滿、合同期滿、臨時工轉正、員工反聘等事件。
培訓管理: 培訓管理模塊可協助用戶完成培訓預算、培訓計劃、培訓課程的制訂等工作;可對培訓進程進行監控,完成對培訓效果的評估和成本核算。
績效考核: 可根據員工的職位任職資格及發展情況進行考評和記錄,并根據不同情況設計相應的考核內容和獎懲辦法;考核結果直接影響員工工資。
社會保障: 完全依據法律而定制;該系統可靈活定義保險項目及各種繳費金額。
薪資管理: 計算員工的薪資和與薪資相關的養老金、住房基金、醫療保險等,可適應國內不同省份、城市、地區的有關工資、福利、稅務等方面的特殊規定。
集團管理: 提供了集團公司總部統一調配、管理員工的有利工具; 可以設定多個公司,不同公司間數據可以合并,各公司間員工可自由調動。
預測分析與統計查詢: 該模塊可對招聘員工的比例、數量、工資額等設定條件,進行事前預測分析和事后統計查詢。
報表系統: 用戶可根據需要自定義報表,能以多種文件格式輸出人事及薪資報表,并可通過國際互聯網直接發送報告。 另外,該系統自定義記賬本位幣,多幣種之間任意轉換,自動調整匯兌損益,雙語言,雙記賬。

典型客戶
擁有海爾集團、中國南方航空股份有限公司、中國航空結算中心、松下通訊設備有限公司、液化空氣(上海)有限公司等大中型企業客戶等。

PowerHR2000 簡介
PowerHR2000是由上海嘉揚信息系統有限公司開發。該公司創建于1995年,注冊在中國上海張江高科技軟件園。PowerHR2000支持MS SQL Server 6.5及以上版本、Sybase和Oracle 等數據庫系統。
產品功能
系統模塊包括招聘、培訓、薪資與福利、組織與協調、人力資源檔案、績效評估六大模塊。
人員檔案:提供最完整的人力資源檔案保存方案,可對員工從試用期直至退休或離職的整個過程進行全面管理,并可將員工的各種變動記錄至檔案。
新人招聘: 管理面試、復試以及新人報到,建立員工檔案。
薪資與福利:符合中國薪資管理要求;能獨立核算公積金(住房基金)、養老金、薪資等;能產生各種薪資報表、政府報表以及統計數據。
培訓管理:實時跟蹤和統計員工培訓記錄和培訓費用;自動給出重要職位上最合適的人選。
績效評估:提供多種評估方式,評估結果自動與個人發展及下一年培訓相互關聯。
考勤管理: 記錄員工出勤;能直接與C&B(薪酬)連接;實現自動核算;支持用戶自定義考勤項目。
自動郵件: 支持 MS-Exchange Server or MS-Mail,通過設置,定時發送人事信息,如員工生日祝賀、加班告警、員工假期使用情況和新人報到等。
另外還有文檔管理、員工關系和假期管理等模塊。 典型客戶 該產品定位于大中型企業特別是合資和獨資企業。

碩旺HR2000
簡介
HR2000是由深圳市碩旺信息技術開發公司推出的HR軟件,是市場上的新品。該產品支持Windows95、WindowsNT4.0、Unix、Linux及其以上版本,并與Web兼容,使用多媒體電腦,可圖、文、聲并茂。
產品功能
共有18個功能模塊,包括人力資源規劃系統、招聘甄選管理系統、職務職能體系管理系統、人才素質測評系統、人員檔案管理系統、業績考核系統、薪資福利管理系統、人力資源指標分析系統 、培訓開發系統、勞資制衡管理系統、人事制度文書處理系統、員工滿意度調查及分析系統、人力資源報表綜合分析系統、員工虛擬社區系統、管理常規檢測系統、員工日常工作管理系統、勤務管理系統和外聯業務處理系統。 人力規劃系統、人才素質測評系統、員工工作滿意度調查與分析系統和員工工作處理系統等是國內HR軟件市場同類產品所沒有或很少見的功能模塊,而人力資源指標分析系統、員工虛擬社區系統和常規檢測管理系統也表現出了該產品設計思想的先進性。 與市場上的其他HR軟件相比,該產品從現代人力資源管理的理念出發,結合中國企業的特點設計相關的功能模塊,既保持了功能的先進性,又對國內本土企業具有很大的親和力。顯然,該產品很適合國內本土企業使用。
值得注意的是,該產品的功能模塊設計相對分散,有些模塊的市場需求值得推測。

施特偉HRplus人力資源及工資計算系統
簡介
該產品是施特偉公司開發的針對中國大陸的產品。施特偉是來自香港的一家公司,隨著在香港的客戶拓展中國大陸市場而進入中國市場的。支持TRIEVE 6.15,MS SQL v7 或 v6.5。
產品功能 該產品包括人力資源管理系統、工資自動計算系統、自設報表、用戶密碼保安系統、雇員上稅處理、統計報表和養老金、公積金等國家福利政策處理系統等六個模塊。
人力資源及行政管理: 無限量輸入員工數據及保存過往記錄; 員工變動更改、統計處理及報告;員工培訓記錄、工作經驗、學歷程度等資料均能記錄保留在案;自動計算和累計員工的公積退休金及醫療保障及各類福利計劃和政策; 自動計算和累計員工的假期及編制各類假期的積存余額記錄表,以供隨時查閱;"日記式提示功能"儲存提示記錄以備日后查詢。
工資管理:設置工資調整的依據,所有支薪數據可編印報告以供工資管理分析、工資調查及定作預算案之用;支薪資料以單位計算不同職級職員的發薪摘要及提供各職級員工的數據分析。
計算工資:各類支薪津貼項目及計算方式均可自行設立,極具彈性; 工資類別可預設為固定數據及可變數據; 自動計算及總結年假等資料以便于計算應得工資; 備有多貨幣計算功能等。
銀行自動轉賬: 系統內的資料及指定薪期的數據可輸出至銀行的自動轉賬電腦系統相容的數據檔案,方便銀行作自動轉賬等。
完稅處理: 系統已設定國家的個人所得稅上稅比率 ,自動計算工資及扣除費用后應上稅金額和稅率,列印扣繳個人所得稅申報表。
報表:內置預設有約100個以上的標準報表以供管理分析及資料參考; 使用者可根據不同需要自行設計各種分析或統計報表及表格。
保安系統:確保人力資源記錄及工資數據資料的高度保密,防止秘密數據外傳和程序損壞,每個使用者有各自的密碼進入系統;用戶進出系統程序的活動均記錄在案,以備日后查詢。
考勤系統:配合電子刷卡鐘,記錄員工上下班時間,可把出勤數據轉到工資計算系統處理。 遠程訪問控制系統:實現遠程訪問。

典型用戶
在大陸的典型客戶有中國國際金融有限公司、北京諾華制藥有限公司、廣州高露潔棕欖有限公司、羅納普朗克公司(北京、上海)、杜邦中國集團有限公司、諾基亞(中國)投資有限公司、飛利浦電子(上海)有限公司、ABB(中國)投資有限公司、施耐德電氣(中國)公司和安達信公司等。

匯智人力資源管理系統
簡介
匯智人力資源管理系統2.0是上海廣電軟件信息有限公司研發而成的通用的人力資源信息系統。
產品功能 該產品包括機構設計、人事信息管理、薪資管理、系統管理等模塊。
機構設計: 可隨時進行部門、人員的增減維護工作; 生成組織機構樹,組織結構圖無級數限制,適合大型企業。
人事信息管理:包含人員基本信息、工作經驗和培訓記錄等13種信息的處理。
薪資管理:與考勤數據直接集成; 自動計算病事假工資及加班工資,可制定跨地區的不同個稅稅率;自行設定各類獎金、津貼、應稅工資等項目的加扣公式,并可設置工資發放扣零、銀行報盤格式和累計項目等。
系統管理:可自由設置系統各模塊的用戶權限,設置中英文切換等;具備提示報警功能,可設置合同到期、退休、試用期轉正、合同續簽等自動提示功能。
文件模板:系統具備專業人事工作參考文件。

典型客戶
上海永新彩色顯像管有限公司、上海JVC電器有限公司、豪登國際管理顧問(上海)有限公司等。