本報綜合消息 第三屆中國薪酬管理高層論壇5月13日－14日在蘇州舉行，勞動和社會保障部副部長步正發在演講時表示，要完善最低工資標準制度，全面落實最低工資標準每兩年至少調整一次的規定，制定并發布小時最低工資標準。

　　他說，用人單位不得以實行計件工資為由，拒絕執行最低工資制度；不得利用提高勞動定額、隨意降低計件單價、強迫職工超時勞動等手段，變相壓低、克扣勞動者工資水平。

　　與會專家指出，今年是“十一五”的開局之年，也是我國收入分配制度加大改革力度的一年。今后我國收入分配調整的重心是更加注重社會公平，著力提高低收入人群的收入水平。

　　各省市“最低工資”均低于國家標準經媒體披露后，5月12日，全國總工會給《中國經濟周刊》發來獨家專函稱，全總將再次下發指導意見，要求各地工會爭取用3—5年的時間逐步使最低工資標準達到當地社會平均工資40%－60%的水平。