針對(duì)農(nóng)民工工資問題，今年北京市建委要求每月工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)580元。而北京住總正通市政有限公司進(jìn)城務(wù)工人員是年年“漲工資”，目前平均工資達(dá)1300多元，多的可拿到5000多元。

　　據(jù)了解，北京正通公司十多年來，給外施工隊(duì)勞務(wù)款一分不少，堅(jiān)持每月按時(shí)發(fā)薪，一天不差，給外事務(wù)工人員的工資從來沒被拖欠，收入穩(wěn)中有漲，年年加薪，目前進(jìn)城務(wù)工人員平均工資達(dá)1500多元，多的可拿到5000元。

　　正通公司第三項(xiàng)目部經(jīng)理聶東江告訴記者：公司要求每個(gè)項(xiàng)目部不能拖欠務(wù)工人員一分錢，如果有困難可向公司反映。我們每年都給務(wù)工人員漲工資，漲幅約為10%到13%。

　　“及時(shí)發(fā)放農(nóng)民工的工錢是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，我們不需要任何理由。”北京正通公司董事長(zhǎng)王茂海接受記者采訪時(shí)說，公司嚴(yán)格規(guī)定，各項(xiàng)目部一定要100%兌現(xiàn)進(jìn)城務(wù)工人員的工資，有困難也要克服，資金實(shí)在太緊張的由公司暫借。在公司財(cái)務(wù)部門，記者看到一摞“借條”，都是各項(xiàng)目部向公司提出的借款申請(qǐng)報(bào)告。多年來，正通公司使用的進(jìn)城務(wù)工人員從來沒有為工資問題發(fā)過愁。

　　據(jù)介紹，早在1999年前，在集團(tuán)總公司的支持下，正通公司就頂著各方壓力進(jìn)行股份制改造，除了國(guó)有股、社會(huì)法人股之外，王茂海提出了讓與公司長(zhǎng)期合作的外施隊(duì)以職工股名義參股企業(yè)，“以資本為紐帶，把外施隊(duì)與公司緊緊捆在一起，形成唇齒相依、生死與共的關(guān)系”。昔日的“包工頭”坐上了公司董事的“交椅”，農(nóng)民工變成了股東，從而有效地激發(fā)了農(nóng)民工的主人翁責(zé)任感。至今，外來施工隊(duì)共入股1488萬元，占公司總股本的67％。農(nóng)民工不僅能夠及時(shí)領(lǐng)到工錢，每年還能從公司分到紅利。