5月8日，有媒體刊登題為“全國各省市的‘最低工資’均低于國家標準”的文章稱：2005年各省、自治區、直轄市月最低工資標準中，甘肅省以每月340元、320元、300元3個等級標準排名全國最后，該文引起了相關各方的廣泛關注。為此，本報記者前往省勞動和社會保障廳就為什么我省“最低工資標準”這么低，該標準是如何制定出來的等問題進行了采訪，并獲知我省已著手“最低工資標準”的調高工作，新標準年內有望執行。

　　調整時間未到導致排末位

　　省勞動和社會保障廳勞動工資處負責人介紹說，按照國家勞動和社會保障部通知，從2004年起各省市區每兩年對當地最低工資標準調整一次，而我省是從2004年1月1日開始執行調整標準的，即根據省內不同情況劃分為3類地區，按每月340元、320元、300元3個等級標準執行，蘭州等相對發達地區都執行的是每月340元的最低工資標準。而此前全國各省市區調整最低工資標準的時間不一，有的1年調整1次，有的兩年甚至3年才調整一次。我省因當年已調整過，而按兩年調整一次的時間未到，故最低工資標準一直未做調整。其他一些省市區則因為調整時間到期，于2004年、2005年相繼進行了調整，從而導致我省“最低工資標準”排在了全國末位。

　　多因素決定最低工資標準

　　這位負責人指出，最低工資標準是綜合考慮多種因素后制定的，各省參考的數據也不相同。我省最低工資標準的確定，包含了職工個人繳納的最低社會保險費和住房公積金，同時考慮最低生活費用、經濟發展水平、城鎮居民消費價格指數、就業狀況等因素，并綜合衡量各地實際情況，也參照了國際慣例的“社會平均工資法”。另外，從2005年全國在崗職工年平均工資看，我省為14939元，比全國平均水平低了3466元，在全國排名第22位，西部排名第10位。所以我省排在全國后位，也是符合甘肅實際情況的。

　　達不到最低標準可投訴

　　該負責人說，從目前各省市區反映的情況看，包括浙江、北京這些經濟發達地區在內，全國沒有一個省市的最低工資達到國家要求，即當地月平均工資40%-60%的標準，但我省在執行每月340元、320元、300元的最低工資標準方面，應該說還是可以的。在國有和私營上規模的企業中都全部做到并超過了這個標準，個別私營企業中出現工資達不到最低標準的問題也常常與當事人雙方計算方法不同有關，如包食宿條款如何計算等。政府規定的最低工資標準是強制性的，用人單位必須執行，凡出現達不到標準現象的，受雇人員可向當地勞動監察部門進行投訴。

　　新標準年內有望執行

　　該負責人還介紹說，在目前看來，最低工資標準達到月平均工資的40%-60%仍然是我們努力的方向。我省以前進行測算時，采用的都是行政事業單位和企業職工工資的總平均數，這樣不科學也難以達到國家的要求，今后設想改成單純以企業職工的平均工資為基礎數進行測算。目前，省勞動工資部門已完成了調高最低工資標準的前期準備工作，待方案完成后將報至省政府，新標準年內有望執行。