“過去當(dāng)工人，只要有力氣就行。如今再憑力氣吃飯不行了，咱們工人有技術(shù)才更有力量。”4月19日上午，在勝利油田技能人才開發(fā)大會上，剛剛獲得“勝利油田技能大獎”榮譽(yù)的喬衛(wèi)平感慨地說。現(xiàn)場送給他們10名獲獎?wù)叩牟粌H有大紅的證書和熱烈掌聲，還有每人5萬元的獎金。

　　近年來，勝利油田結(jié)合勞動人事和分配制度改革，清晰界定了經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)和技能操作服務(wù)三支隊(duì)伍崗位序列和崗位職責(zé)，建立起了崗位管理新機(jī)制，打破了身份界限和論資排輩現(xiàn)象，對技能操作人員實(shí)現(xiàn)了“按崗定點(diǎn)、考核定級、按級加薪”的激勵機(jī)制。2005年又規(guī)范設(shè)置了首席技能大師、技能大師、首席技師、主任技師和責(zé)任技師5個層次高技能崗位。對這些高技能崗位，勝利油田實(shí)行了崗位津貼制度，較大幅度地提高了他們的收入水平，其中，油田首席技能大師和技能大師的崗位津貼每月可達(dá)到6000元以上。同時，通過開展各類技能競賽，為高技能人才脫穎而出搭建平臺。

　　“技能藍(lán)領(lǐng)”成明星，12萬技能操作工人的創(chuàng)造性和積極性被充分激發(fā)起來，勝利油田技能人才隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提升，技能人才隊(duì)伍建設(shè)成效凸現(xiàn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來，油田“技能藍(lán)領(lǐng)”共獲得210項(xiàng)科技進(jìn)步獎，開發(fā)了154個新產(chǎn)品，取得國家專利191項(xiàng)，技術(shù)創(chuàng)新成果2100多項(xiàng)，產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益4.1億元。