順德醞釀提高最低工資標準，最低工資有望從目前的５７４元提到７００元，目前有關部門正向社會征求意見。

　　月入７００元不包括加班工資

　　順德目前技工缺口仍在６萬～８萬之間。同時，隨著各地經濟的發展，外來工選擇日趨多元化，順德區個別方面的優勢出現弱化現象。如何吸引更多的外來工到順德及留住目前正在順德的外來工？順德區政協委員薛芳認為，提高工人的最低工資標準、善待員工是關鍵。

　　據了解，目前，順德最低工資標準為５７４元，與中山、東莞等地區實行同一標準。為吸引更多的外來工，目前順德區勞動和社會保障局正對相關企業進行企業工資、人工成本調查、企業招用工等情況進行調查。“如何提，提多少是關鍵，提得太高企業負擔太重，提得太少則沒有多大意義，難以達到預期效果。”一位參與調查的人士告訴記者。目前，大多數意見傾向于將最低工資標準提高到７００元。

　　據介紹，最低工資標準７００元指的是正常每周上五天班、每天工作８小時的月工資，不包括加班工資。如果實行這一標準，加上加班工資，順德企業工人月收入將高于７００元。

　　多家企業認為影響不大

　　將最低工資標準提高到７００元，是否增加企業的成本呢？記者采訪了多家企業，他們認為對企業沒有什么影響，因為他們員工的工資都超過了７００元。廣東格蘭仕副總裁俞堯昌說，早在幾年前，格蘭仕的員工月工資都在千元以上，將提高最低工資標準沒有影響。順德有關部門在進行調查過程中也發現，所調查的企業最低工資都超過了７００元。

　　近兩年來，許多順德企業為了吸引、留住技術工人，給員工漲了近３０％的工資。目前順德企業工人工資大多在１０００元／月。大良祺強電器有限公司總經理段維天說，現在５００多元錢一個月根本招不到人，其實，將工人工資提高到７００元對技術工人來說，吸引力也不會太大。提高最低工資標準直接受益者是企業員工，記者采訪了一些企業員工，他們認為，提高標準當然是好事，但他們目前的工資都超過了７００元，對于他們來說影響不大。

　　據了解，順德區除醞釀提高最低工資標準外，相關部門還準備從改善員工工作、生活環境，豐富員工的文化生活等方面引導企業善待員工。