昨天，南京中高級人才市場正式開市。與人山人海趕大集式的招聘會不同的是，昨天的400多個職位平均年薪8萬元左右，招聘實現(xiàn)了無紙化，現(xiàn)場沒有了簡歷的蹤影。

　　記者了解到，參力日本次洽談會的有近40家單位，均是在行業(yè)中具備核心競爭力的主流企業(yè)，其中，精細化工、機械、電子、IT高科技企業(yè)占50％、建筑及房地產(chǎn)企業(yè)占15％、醫(yī)藥類占10％、其余還包括食品、商貿(mào)、管理咨詢、會展、拍賣等行業(yè)的知名企業(yè)，這些企業(yè)帶來了400多個職位，平均年薪在8萬左右，其中技術類占60％，管理類占40％。

　　與這些精品職位相對應，參會的求職者均是符合本次洽談會高準入資質(zhì)與職位要求的“精英”，本科均有4年以上工作經(jīng)驗，碩士研究生也有1年以上工作經(jīng)驗等。

　　本次洽談會不僅將對求職者的參會資質(zhì)進行驗證，在會前也對參會單位提供的職位進行了遴選，凡主管級以下的職位均沒有列入招聘范圍之內(nèi)。

　　這種雙向篩選的方式在南京人才市場上還是第一次。

　　本次招聘會最大的亮點莫過于進場刷卡驗證、現(xiàn)場交流無紙化了。

　　凡達到條件的中高級人才可提前辦理人才卡或現(xiàn)場辦理。有了此卡，在入口處刷卡一次，其存放在信息庫中的資料就會反映在入口處及參展各招聘單位的電腦上，為了在個體交流前對求職者資料進行保密，在單位的電腦上除去了求職者的姓名、聯(lián)系方式等數(shù)據(jù)。

　　求職者如需與意向單位進行一對一交流，只需在各招聘單位的刷卡機上刷卡，所有資料就能得以完全顯示。

　　據(jù)悉，這種完全無紙化的管理方式在江蘇省內(nèi)是首創(chuàng)。

　　對于從來都習慣靠獵頭或公司找上門換工作的高級人才們，首次進入才市顯得有些扭捏。

　　張先生是南京一家知名IT企業(yè)的軟件工程師。進場的15分鐘內(nèi)，他不停地在兩家“相中”企業(yè)洽談室的門口徘徊，卻始終沒將腳步邁進門。“以前都是獵頭公司找上門‘送’上新工作的，這次得自己體驗一下招聘會，沒想到我還沒有畢業(yè)生的勇氣，還是顧慮太多。”張先生無奈地笑著。