日前，市統(tǒng)計局公布2005年北京城鎮(zhèn)單位職工平均工資達到32808元，首次突破3萬元大關(guān)。看到這個消息，不少人都翻出了工資條，在心里打起了小算盤，“我的收入有這么高嗎？”為了讓市民算清這筆賬，昨天，市統(tǒng)計局有關(guān)負責(zé)人出面，解說32808元背后的故事。

　　工資總額包含多項費用

　　按勞動統(tǒng)計制度，工資總額不能和實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金劃等號。職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。市統(tǒng)計局工作人員告訴記者，一位在鐵路工作的師傅打電話說自己的年平均工資只有1萬多元，經(jīng)過溝通，發(fā)現(xiàn)他漏算了社會保險、住房公積金中個人繳納部分，將自己的年工資總額少算了6000多元。

　　經(jīng)濟補償參考平均工資

　　工資是反映勞動供求關(guān)系的信號，也是勞動力市場變化的重要結(jié)果，關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益。近年來，職工平均工資與地方政府部門以及與百姓的經(jīng)濟生活關(guān)系日益緊密。職工平均工資數(shù)據(jù)成為制定最低工資標準、計算全市社會保險、住房公積金繳費基數(shù)、職工退休金以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。就是說，隨著平均工資水平的提高，受害人得到的補償金額也會相應(yīng)增加。

　　“平均線”以上職工不足半數(shù)

　　值得注意的是，本市職工工資水平也存在“冷熱不均”的問題。由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平的確存在較大差異。由于部分地方國有企業(yè)、集體企業(yè)，特別是勞動力密集型企業(yè)工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢。2005年，本市職工年平均工資在32808元這條平均線以上的職工人數(shù)占職工總?cè)藬?shù)的35.9%，不足半數(shù)；在此水平之下的占64.1%。

　　10大行業(yè)帶動工資上浮

　　目前，金融、高新技術(shù)行業(yè)已經(jīng)成為帶動本市平均工資上浮的動力。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)、銀行業(yè)、保險業(yè)職工年平均工資超過8萬元，計算機服務(wù)業(yè)、煙草制品業(yè)、為企業(yè)融資服務(wù)的其他金融活動、法律服務(wù)、軟件業(yè)這些行業(yè)超過7萬元，電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)、航空運輸業(yè)超過6萬元。此外，受多種因素影響，行業(yè)內(nèi)部的薪酬水平也存在差異。以銀行業(yè)為例，高的單位年平均工資超過20萬元，低的在4萬元以下。而職工工資水平較低的行業(yè)中，保安服務(wù)業(yè)年平均工資僅8000多元。（楊學(xué)聰）