為實(shí)現(xiàn)“十一五”人事人才工作的良好開局，今年我市人事人才工作確定了四大重點(diǎn)：加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)、職稱制度改革提速、培養(yǎng)選拔高層次人才、加大海外引智力度。 
　　公務(wù)員稱不稱職將量化考核 
　　通過認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，做好公務(wù)員管理的審批工作和公務(wù)員登記工作，合理確定公務(wù)員職務(wù)與級別，規(guī)范對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的設(shè)置和管理，突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”制度，建立機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)人通報(bào)查處制度；探索創(chuàng)新公務(wù)員考核機(jī)制，將社會評價(jià)機(jī)制引入考核，研究出臺我市公務(wù)員平時(shí)考核辦法，探索基本稱職、不稱職公務(wù)員量化標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法；加強(qiáng)公務(wù)員監(jiān)督，建立公務(wù)員問責(zé)制度、行政告誡制度和行為督查制度，促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔高效。 
　　職稱評定逐步推行“考評結(jié)合” 
　　要逐步形成以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，重在社會、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運(yùn)行機(jī)制。要研究制定重慶市各系列高、中級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評審條件，在有條件的專業(yè)領(lǐng)域逐步推行“考評結(jié)合”或“以考代評”的評價(jià)方式；積極拓展職業(yè)水平認(rèn)證領(lǐng)域，不斷擴(kuò)大考試實(shí)施范圍，為社會和用人單位提供職業(yè)水平評價(jià)服務(wù)。 
　　構(gòu)建高層次專業(yè)技術(shù)人才體系 
　　要做好高層次人才的培養(yǎng)、選拔和博士后工作，探索構(gòu)建巴渝高層次專業(yè)技術(shù)人才工程體系，實(shí)施好高端人才、領(lǐng)軍人才、戰(zhàn)略人才、榜樣人才、名家大師培養(yǎng)計(jì)劃，繼續(xù)選送中青年優(yōu)秀人才到國外高等院校、科研院所培訓(xùn)，選送學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選赴國外中長期培訓(xùn)，進(jìn)一步擴(kuò)大博士后招收規(guī)模，舉辦好重慶—四川博士后科技項(xiàng)目對接活動。 
　　力爭引進(jìn)外國專家逾2000人次 
　　繼續(xù)做好北美人才交流，鞏固港澳人才交流，研究拓展拉美、西歐和獨(dú)聯(lián)體引智引才渠道，重點(diǎn)抓好上半年赴美國底特律引智引才活動和下半年赴港澳人才招聘活動，力爭引進(jìn)外國專家2000人次以上，認(rèn)真落實(shí)我市吸引海外留學(xué)人員來渝工作和來渝服務(wù)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，繼續(xù)做好回國留學(xué)人員科技項(xiàng)目擇優(yōu)資助和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園共建工作。（商宇）