繼河南省總工會、河南省勞動和社會保障廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步重視和發(fā)揮職工高技能人才作用的意見》后，3月25日，《鄭州市突出貢獻(xiàn)高技能人才評選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》又緊跟著出臺。兩個(gè)文件提到，要進(jìn)一步擴(kuò)大“首席員工制”和“首席技工”推行范圍，盡可能讓“首席員工”在更大范圍內(nèi)發(fā)揮其效能和作用。 
　　其中《意見》明確提出，在企業(yè)逐步建立完善“首席員工”制度的基礎(chǔ)上，關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序要設(shè)立“首席員工”、“首席技工”等首席職位，讓他們擔(dān)當(dāng)技能帶頭人，并給予相應(yīng)的“首席員工”補(bǔ)貼。據(jù)了解，“首席員工”的選拔和任用要堅(jiān)持“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的原則，建立一套完整的使用和提升機(jī)制。 
　　資料顯示，河南省700萬城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，技術(shù)工人不足一半，高級技工、技師僅占技術(shù)工人總數(shù)的4％左右，高技能人才缺乏，已成為制約河南省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)瓶頸。 
　　截至目前，河南省76家企事業(yè)單位累計(jì)產(chǎn)生“首席員工”3843人。產(chǎn)生出來的“首席員工”中，一線操作工人有2343人次，技術(shù)人員1097人次，擔(dān)任（或兼任）班組長的1903人次，擔(dān)任（或兼任）中層管理人員的403人次。在前期推行“首席員工”的實(shí)踐中，各單位都表現(xiàn)出對“首席員工”的高度重視，同時(shí)普遍制定了《評選首席員工實(shí)施方案》。 
　　各單位在強(qiáng)調(diào)“首席員工”履行職責(zé)的同時(shí)，都注重將“首席”職位與相關(guān)待遇相結(jié)合。據(jù)調(diào)查，該省對“首席員工”實(shí)行榮譽(yù)津貼的有60個(gè)單位，具體標(biāo)準(zhǔn)大多在每月100元至500元不等，也有遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，如河南平原光電有限公司對科技“首席員工”每人每月發(fā)放4000元津貼，對技能“首席員工”每人每月發(fā)放2000元津貼。對“首席員工”實(shí)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)的有16個(gè)單位，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)500元至5000元不等，如鄭煤集團(tuán)東風(fēng)電廠規(guī)定對連續(xù)5年擔(dān)任首席員工的，在退休時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。 
　　除榮譽(yù)津貼或一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，很多單位在評選勞動模范等先進(jìn)人物時(shí)也對“首席員工”優(yōu)先推薦和評選。 
　　此次出臺的《意見》進(jìn)一步明確，企業(yè)應(yīng)逐步建立職工高技能人才津貼、補(bǔ)貼制度，不斷提高他們的經(jīng)濟(jì)待遇，有條件的企業(yè)可對作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)。 
　　鄭州市勞動和社會保障局職業(yè)技能開發(fā)處處長何建偉說，目前河南省高級工以上技能人才的比例未達(dá)到國家平均水平，這種建立突出貢獻(xiàn)高技能人才的評選獎(jiǎng)勵(lì)制度，是對技能人才的重視和呼喚，能起到一種導(dǎo)向作用。（肖樹臣、趙宏斌）