未來５年，鄭州市高級“藍領”的比例將從目前的１２％提高到２０％。一系列高技能人才激勵政策，有望緩解高技能人才匱乏的現狀。 
    ８％的提升幅度，意味著到２０１０年鄭州市的高技能人才將增加５萬人。 
    鄭州市一份技能人才的調研報告指出：“鄭州市制造業、服務業中高技能人才嚴重短缺，成為制約鄭州市現代制造業和服務業發展的瓶頸之一。” 
    根據周一公布的《鄭州市突出貢獻高技能人才評選獎勵辦法》，如今鄭州市優秀技術工人可以享受政府津貼和年假等待遇。至此，鄭州市財政提供的政府津貼的范圍擴大，從高級知識分子、科技人才延伸到高技能人才。鄭州在建立、運轉高技能人才獎勵機制方面，走在了全省前列。 
    鄭州市產業結構調整、國企改革和非公有制經濟的發展，引發了對高技能人才的巨大需求。按照鄭州市“高技能人才培養工程”規劃，“十一五”期間鄭州市需要大量高級“藍領”人才，在引進的同時，鄭州市政府將組建鄭州市商業技師學院，以滿足高技能人才培訓需要。 
    “這是鄭州市‘人才強市’的關鍵一步。”長期從事技工教育的王軍濤認為，政府獎勵能在一定程度上扭轉目前社會上年輕人不愿當技工、工人不愿學技術的局面，能引起企業對培訓以及社會對職業技術教育的重視，以推動省會產業技術隊伍的建設。（何可）