深圳招調工新政策四月實施 
　　非深組織考取職業資格證書將不納入招調范圍，企業安置一名失業人員獎勵三個指標 
　　深圳今年招調工政策將有變化，非經深圳市勞動保障部門組織參加國家勞動和社會保障部或廣東省勞動和社會保障廳統考取得的職業資格證書今年擬不納入招調工范圍。據悉，新的招調工政策將于4月上旬正式頒布實施。 
　　昨天下午，市勞動保障局召開企業座談會，就今年調整企業招調員工政策問題征求企業意見。市勞動保障局有關負責人透露，今年新的招調工政策擬增加政府對積極承擔社會責任，安置隨軍家屬就業以及配合政府積極安置困難失業人員就業的企業給予指標獎勵的內容。 
　　今年新的招調工政策擬提高自行組織技能考核企業的“門檻”，即在去年基本條件的基礎上，增加注冊資本500萬元以上，員工100人以上，納稅50萬元以上的基本要求。據了解，去年為讓招調入深的高技能人才更適合企業的需要，對于一些暫未納入社會化職業技能鑒定的職業和工種，招調工政策允許企業自行組織技能考核，并申請辦理招調工，市勞動保障部門則對考核結果進行認可。但經過一年的實踐，發現企業自行考評對企業規模、技術人才力量有較高的要求，否則難以按規定承擔相應編寫考題及考試的組織工作，因此今年的招調工政策擬提高“門檻”。深圳企業和員工如有意見和建議，可撥打電話12333咨詢。 
　　定額下達指標 
　　考慮到企業規模差異很大，因此，從公平和可操作的角度，今年新的招調工政策擬引入“定額下達指標”的辦法。如，一個是以納稅額定企業的基本指標，初步擬定納稅5萬－50萬元的，下達一個指標，納稅50萬－100萬元的，下達2個指標，納稅額增加50萬元的，則增加一個指標。 
　　確定獎勵指標 
　　每安置一名失業人員上崗就業，即簽訂勞動合同一年以上，則獎勵3個指標； 
　　安置隨軍家屬1名上崗就業的，即簽訂勞動合同二年以上的，獎勵6個指標； 
　　創匯立戶企業也可下達一個指標，直通車企業、高科技企業及其它政策性扶持企業可優先下達指標。(張小玲)