亞洲高薪何處覓?
2006-03-25 09:23:06 來源:中國鞋網 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
對于王湛生來說,這是一個不能拒絕的機會。他在普華永道的全球資本市場部門工作了許多年,大部分時間在美國、英國和中國度過,現在他決定要跳槽了。2004年9月,王湛生加盟百度公司,擔任CFO。
王湛生回憶說,當時,他手上多的是國內各類亟欲發展的新興企業拋來的繡球,它們都希望找一個能夠應對在香港或紐約IPO事務的重量級CFO。但只有在百度前來叩門時,他才動容。
王湛生的經歷顯示出如今中國的CFO市場是多么的生機勃勃。對高級財務管理人員的需求巨大、機會無限,而供應仍相當有限,使得中國輕而易舉地成為亞洲財務人才市場上最紅火的地方。專家表示,在2005年,亞洲招募財務人士的場面整體說來還是熱鬧的,而且在2006年仍將如此。特定的國家(如中國)和特定類型的工作,會為希望前程更光明、腰包更鼓的高級財務管理人員提供更多的機會。
為了了解財務界當前的收入情況,CFO Asia于2005年12月中旬在讀者中進行了調查,請他們提供“準確的”薪酬,不僅包括基礎工資,還包括預期的現金獎金、股票以及諸如養老金或醫療保險等福利。總共有12個國家和地區的880位CFO、資金部主管、內控總監,以及其他財務專業人士接受了調查。
為了讓調查結果盡可能地有價值,問卷不僅涉及受訪者的職務頭銜以及收入,還問及他們所負責的企業的 收入。所以,資產過億的企業的財務負責人和子公司的總會計師雖然可能都叫“CFO”,但調查按照受訪者所負責公司的經營規模對這些職位做了分類。不出所料,大企業的CFO、內控主管和資金主管賺得比小企業的同行們要多。
當然,公司的不同類型(如私營企業還是上市公司)使情況復雜化,而且一些行業會比其他行業薪酬更高。不管怎樣,調查的結果還是為高級財務管理人員提供了一桿標尺,看看自己的薪酬處于怎樣的水平。另一個復雜之處在于,亞洲的國家很多,工資差異很大。“各國一覽表”可窺一斑。不出意外,香港和新加坡排名榜首,而馬來西亞和印度稍遜一籌。
那么,對于那些希望提高薪酬、尋求更好職業前景的CFO們來說,亞洲哪個職業市場最好?中國無疑是一個令人興奮的市場。獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)北京辦事處的合伙人楊景賢對市場的描述是“非常活躍”。他表示,CFO在換工作時工資上漲30%-40%的情況并不少見。
另一個充滿希望的市場是印度。獵頭公司億康先達(Egon Zender)在印度的執行合伙人桑吉夫·薩查(Sanjiv Sachar)表示,隨著經濟的高速發展,對于各類高級經理人的需求也很熱,不管他們的背景如何。
在新加坡,工資的漲幅要溫和得多,一年在3%-4%之間,獵頭公司麥克佩杰(Michael Page)新加坡辦事處的執行董事Florence Ng說道。雖然這比通貨膨脹率高不了多少,但相比2002和2003幾乎不加薪的情況而言,已經算是進步了。不管怎樣,新加坡市場還是有很多動作,大多數是在中層管理人級別上。“因為金字塔型效果的關系,CFO以下級別的招聘活動會比較多,”吳說。她還補充說,有一個領域尤其忙碌,“對合規專家的需求特別大。”
香港的情況也一樣,招聘公司Ambition的執行董事蓋伊·戴(Guy Day)說道。“公司治理項目為財務人員創造了大量的新職務,”戴說,“內部審計職位的需求尤其大。”
不消說,為了加強公司治理和法規的遵守情況,企業更重視候選人在會計和內控方面的資質。這對于那些希望成為戰略性CFO、更多地在前臺參與業務而不是在幕后默默扮演警察角色的高級財務人士來說可不是好消息。
但對于那些財務新貴來說,形勢也不是一片黯淡。英國保誠保險公司(Prudential)一年的保費收入達164億英鎊(289億美元),其中有1/3來自亞洲。2006年2月,桑迪普·馬里克(Sandeep Malik)受命擔任其亞洲業務的CFO。作為亞洲的財務領導,馬里克還將負責該地區的戰略和業務發展。
馬里克擁有電子工程學學位,并從位于印度海德拉巴(Hyderabad)的印度管理學院(Indian Institute of Management)獲得了MBA學位,說起來他沒有正式的會計資質。在過去的11年里,他就職于戰略管理咨詢公司馬拉康顧問公司(Marakon Associates),于2000年在新加坡設立了該公司在亞洲的第一個辦事處。
馬里克認為,不管怎樣,不是會計師從許多方面來說還是有好處的。“我帶來的是以經濟為基礎來管理業務的哲學,與以會計為基礎的管理方法大不相同。我要樹立按照內在價值進行管理的思想、制度和框架。”“這個工作有許多挑戰,”馬里克對此感到很興奮,“亞洲的財務服務現在真的起步了。”
這是激動人心的一個方面,而亞洲作為一個整體展現了一個激動人心的未來。亞洲經濟增長的速度讓全世界羨慕,即便是那些覺得換工作不容易的CFO們也看到他們現在負責的業務經營和責任在擴大,他們的收入也有可能隨之水漲船高。
王湛生回憶說,當時,他手上多的是國內各類亟欲發展的新興企業拋來的繡球,它們都希望找一個能夠應對在香港或紐約IPO事務的重量級CFO。但只有在百度前來叩門時,他才動容。
王湛生的經歷顯示出如今中國的CFO市場是多么的生機勃勃。對高級財務管理人員的需求巨大、機會無限,而供應仍相當有限,使得中國輕而易舉地成為亞洲財務人才市場上最紅火的地方。專家表示,在2005年,亞洲招募財務人士的場面整體說來還是熱鬧的,而且在2006年仍將如此。特定的國家(如中國)和特定類型的工作,會為希望前程更光明、腰包更鼓的高級財務管理人員提供更多的機會。
為了了解財務界當前的收入情況,CFO Asia于2005年12月中旬在讀者中進行了調查,請他們提供“準確的”薪酬,不僅包括基礎工資,還包括預期的現金獎金、股票以及諸如養老金或醫療保險等福利。總共有12個國家和地區的880位CFO、資金部主管、內控總監,以及其他財務專業人士接受了調查。
為了讓調查結果盡可能地有價值,問卷不僅涉及受訪者的職務頭銜以及收入,還問及他們所負責的企業的 收入。所以,資產過億的企業的財務負責人和子公司的總會計師雖然可能都叫“CFO”,但調查按照受訪者所負責公司的經營規模對這些職位做了分類。不出所料,大企業的CFO、內控主管和資金主管賺得比小企業的同行們要多。
當然,公司的不同類型(如私營企業還是上市公司)使情況復雜化,而且一些行業會比其他行業薪酬更高。不管怎樣,調查的結果還是為高級財務管理人員提供了一桿標尺,看看自己的薪酬處于怎樣的水平。另一個復雜之處在于,亞洲的國家很多,工資差異很大。“各國一覽表”可窺一斑。不出意外,香港和新加坡排名榜首,而馬來西亞和印度稍遜一籌。
那么,對于那些希望提高薪酬、尋求更好職業前景的CFO們來說,亞洲哪個職業市場最好?中國無疑是一個令人興奮的市場。獵頭公司海德思哲(Heidrick & Struggles)北京辦事處的合伙人楊景賢對市場的描述是“非常活躍”。他表示,CFO在換工作時工資上漲30%-40%的情況并不少見。
另一個充滿希望的市場是印度。獵頭公司億康先達(Egon Zender)在印度的執行合伙人桑吉夫·薩查(Sanjiv Sachar)表示,隨著經濟的高速發展,對于各類高級經理人的需求也很熱,不管他們的背景如何。
在新加坡,工資的漲幅要溫和得多,一年在3%-4%之間,獵頭公司麥克佩杰(Michael Page)新加坡辦事處的執行董事Florence Ng說道。雖然這比通貨膨脹率高不了多少,但相比2002和2003幾乎不加薪的情況而言,已經算是進步了。不管怎樣,新加坡市場還是有很多動作,大多數是在中層管理人級別上。“因為金字塔型效果的關系,CFO以下級別的招聘活動會比較多,”吳說。她還補充說,有一個領域尤其忙碌,“對合規專家的需求特別大。”
香港的情況也一樣,招聘公司Ambition的執行董事蓋伊·戴(Guy Day)說道。“公司治理項目為財務人員創造了大量的新職務,”戴說,“內部審計職位的需求尤其大。”
不消說,為了加強公司治理和法規的遵守情況,企業更重視候選人在會計和內控方面的資質。這對于那些希望成為戰略性CFO、更多地在前臺參與業務而不是在幕后默默扮演警察角色的高級財務人士來說可不是好消息。
但對于那些財務新貴來說,形勢也不是一片黯淡。英國保誠保險公司(Prudential)一年的保費收入達164億英鎊(289億美元),其中有1/3來自亞洲。2006年2月,桑迪普·馬里克(Sandeep Malik)受命擔任其亞洲業務的CFO。作為亞洲的財務領導,馬里克還將負責該地區的戰略和業務發展。
馬里克擁有電子工程學學位,并從位于印度海德拉巴(Hyderabad)的印度管理學院(Indian Institute of Management)獲得了MBA學位,說起來他沒有正式的會計資質。在過去的11年里,他就職于戰略管理咨詢公司馬拉康顧問公司(Marakon Associates),于2000年在新加坡設立了該公司在亞洲的第一個辦事處。
馬里克認為,不管怎樣,不是會計師從許多方面來說還是有好處的。“我帶來的是以經濟為基礎來管理業務的哲學,與以會計為基礎的管理方法大不相同。我要樹立按照內在價值進行管理的思想、制度和框架。”“這個工作有許多挑戰,”馬里克對此感到很興奮,“亞洲的財務服務現在真的起步了。”
這是激動人心的一個方面,而亞洲作為一個整體展現了一個激動人心的未來。亞洲經濟增長的速度讓全世界羨慕,即便是那些覺得換工作不容易的CFO們也看到他們現在負責的業務經營和責任在擴大,他們的收入也有可能隨之水漲船高。
中國鞋網倡導尊重與保護知識產權。如發現本站文章存在版權問題,煩請第一時間與我們聯系,謝謝!也歡迎各企業投稿,投稿請Email至:8888888888@qq.com
- 上一篇:福建省擬改革公務員職級工資制
- 下一篇:富士康的工人加班費該由誰來支付?
我要評論:(已有0條評論,共0人參與)
你好,請你先登錄或者注冊!!!
登錄
注冊
匿名










