與一般的職業中介相比，獵頭顧問是幾乎每個職場人都不會拒絕的職業人士，但是要想成為獵頭的目標也并不容易。招聘旺季又快到了，讓我們看看獵頭的“狩獵”原則，沒準兒您就在哪個獵頭的捕獵名單里。

王先生，40歲，身高1．74米。此人本土出生，有一定的中國市場、有政府人脈，擁有海外金融機構的工作背景，熟悉國內金融業環境。大約在2個月之前，他從國內某民營銀行跳槽到一家中外合資的銀行去做高級總裁，負責整個銀行的零售銀行業務。

類似王先生這樣的人才，是目前境內外金融機構急需的人才，也是國內獵頭機構主要捕獵的對象。這是前程無憂獵頭部總監張東揚先生昨天在接受記者采訪時所說的一番話。

金融人才需求看漲

張東揚表示，自從境內國有、民營金融機構的股份制改造的步伐加快后，從去年到今年年初，國內獵頭市場對高級金融人才的需求態勢日趨上漲。我們剛剛做完了4個人的單子，現在手上又接了7個人的單子。

據張東揚介紹，目前境內外金融機構通過獵頭來運作的職位主要來自香港、歐洲、美洲等金融機構，主要職位包括，銀行分行行長、銀行支行行長、銀行總行ＣＥＯ助理總裁、ＣＯＯ（首席運營官）、ＣＦＯ（首席財務官）。

獵頭看重三大要素

那哪些人才適合這樣的職位呢？首先，這些人才年齡不能超過45歲，需要有至少8年國內銀行工作經驗，需要熟悉銀行機構的風險管理、內部控制的業務，其中在高級管理職位上的經驗年限不得少于5年；其次，他們必須熟悉國內銀行的運作程序，從事過批發銀行、零售銀行、甚至是投資銀行的相關業務；最后，還必須具有至少半年境外銀行工作或是學習的經歷。

除了用人企業開出的硬件條件外，獵頭通常在推薦候選人時還有一些軟性的條件：第一、履歷必須真實；第二、具有迅速接納不同文化的素質；第三、能在多元文化的公司里良好溝通；第四、有過硬的決策能力；第五、有出色的領導能力。

待遇優厚但備選人太少

獵頭透露，國內外資金融機構中，華人高級職員如總監、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者可達400萬元人民幣以上。

但令人頭疼的是，目前國內符合這些要求的高級人才少之又少，獵頭找起來也很費勁。一般而言，國有銀行大多數人才缺乏境外培訓和工作的經驗；而國外銀行的高級人才又對國內銀行運作機制缺乏了解，國外這類人才一旦被挖進來，他們的通病就是“嚴重的水土不服”。（鄭江）