“年薪60萬元招院士：配專車；免費(fèi)提供360平方米別墅一幢；一次性發(fā)給安家費(fèi)30萬元；提供200萬元科研啟動金。”如此優(yōu)厚的條件，竟然沒有人前去應(yīng)聘。昨日，在第十六屆遼寧人才招聘會場，出現(xiàn)了這樣尷尬的一幕。

在昨日的招聘會上，省外一所高校開出優(yōu)厚條件大肆攬才，給院士開出了年薪60萬，住別墅配專車等待遇，可謂十分誘人，但記者采訪中發(fā)現(xiàn)，如此誘人的待遇，雖然賺取了不少求職者的目光，卻很少有人敢來問津。記者在該展臺前駐足兩個多小時，沒見到一個應(yīng)征的“院士”。該院負(fù)責(zé)人告訴記者，據(jù)他估計，60萬年薪無人問津可能是因為高薪反倒讓求職者產(chǎn)生了畏懼心理，怕自己不符合應(yīng)聘條件，所以干脆就不來詢問。

據(jù)了解，開出幾十萬元、甚至上百萬元年薪招聘院士已非新聞，此前，江西某大學(xué)甚至將院士招聘的價碼開到了200萬元。

一位業(yè)界人士指出，之所以會產(chǎn)生這種百萬年薪現(xiàn)象，與目前競爭的不斷加劇有關(guān)。他打了一個比方：目前中國企業(yè)和單位所面臨的經(jīng)營環(huán)境就像美國的NBA籃球賽一樣，企業(yè)要想在這場比賽中勝出，就必須要擁有像奧尼爾、姚明那樣在籃下很有統(tǒng)治力的大個子中鋒，否則，一切都是枉費(fèi)心機(jī)。

沈陽人才市場有關(guān)專家認(rèn)為，百萬年薪對于德高望重的院士們來說，似乎并沒有太大的誘惑力。廣州等一些高校高薪招聘院士已進(jìn)行兩年了，但到目前為止仍然沒有院士來應(yīng)聘。據(jù)其介紹，我省共有兩院院士51名，而沈陽只有22位院士，數(shù)量非常少。而且，我省各單位對院士的待遇也頗為豐厚。

他告訴記者，與高薪相比，院士們往往更看重科研和工作環(huán)境。他認(rèn)為，用人單位在招聘會打出“高薪誠聘”院士的消息等，不過是漂亮的“招牌”，并不一定能招到“院士�！睂嶋H上，有些高校連現(xiàn)有人才都很難留住，又何談聘用院士呢？如其花重金聘請院士或兼職院士，不如將這些資金更好地投入到培養(yǎng)本校人才方面。