不少畢業(yè)生急功近利，開出用人單位難以接受的底薪；部分學生則另辟蹊徑，在廣州或珠三角以外地區(qū)找到了新天地

　　“招碩士月薪1500元！”在剛剛過去的一場招聘會上，某用人單位公開打出了這樣的月薪標準。學生們一下子議論紛紛：“大學生難道真的這么不值錢嗎？”

　　從上月末到本月初，記者探訪多場招聘會，在訪問的上百位畢業(yè)生中，有超過七成的人將“待遇”列為求職的首要標準；再與數(shù)十家各類招聘單位負責人交談，超過九成的招聘負責人回應：薪酬待遇，已經(jīng)取代戶口、檔案成為當今大學生求職天平上最重的砝碼，成為他們扎堆在廣州、珠三角的首要原因。

　　四年下來，成本要三四萬元

　　初出校園的學子，對其薪酬的期待指數(shù)到底幾何？這無外乎取決于兩樣：基本生活消費的要求和對于求學成本的補償心理。

　　通過調(diào)查生活在不同地區(qū)的大學畢業(yè)生，記者發(fā)現(xiàn)：在廣州這樣的大城市生活，畢業(yè)生每月的花費一般在2000-2500元之間，這其中房租水電的費用是大頭，消費水平吃飯以吃快餐為主，交通費以坐公共汽車為主；如果在珠三角的中小城市，每月花費在1500至2000元之間，比起廣州來，主要是房租稍有下降，消費也略低；而非珠三角地區(qū)，每月開銷往往在千元以下，這當然跟物價密切相關。

　　培養(yǎng)一個大學生，對普通家庭來說，絕對是筆不小的財政支出。以中山大學管理類專業(yè)本科生為例，平均學費為每學年4560元，住宿費為每學年1500元；平均伙食費為每月350元，以每年在校9個月計算，四年下來的學習、住宿、生活費用就高達3.6萬多元。在其他本科高校的一般專業(yè)學習，情況也大抵如此。如果專業(yè)是醫(yī)學或者藝術類，費用則更高，培養(yǎng)一個普通大學本科畢業(yè)生的費用絕對不下4萬元。

　　今年年初，省高校就業(yè)指導中心和華南師大心理應用研究中心聯(lián)手公布了《2005年大學生擇業(yè)狀況及心態(tài)調(diào)查報告》，有數(shù)據(jù)顯示，56.1%的本科生以2000—3000元為理想月薪水平；碩士研究生的理想月薪集中在4000—6000元水平上，占46.2%。

　　用人單位：起薪不高很自然

　　但是用人單位能否滿足這些要求呢？看來差距不小。

　　越是經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，越需要人才；然而越是欠發(fā)達的地方，又越出不起給大學生的“高價錢”。位于粵東的企業(yè)、中國工商銀行揭陽分行人力資源部的招聘負責人告訴記者，他們能提供的薪酬起點只有千元左右，由于直言待遇不高，導致去年面試錄取的人中大部分最后都沒有與他們簽約。位于粵北的清遠分行也遭遇了同樣的問題，去年進入最后一輪面試的有30多人，但最后只來了20人；即便如此，最后通過的人能不能簽約，都還得看他們是否又找到了廣州地區(qū)的工作。

　　就算在廣州，也未必就是“高薪厚祿”。廣州市人事局公布的數(shù)據(jù)顯示，目前在廣州就業(yè)的應屆本科畢業(yè)生平均薪酬，也僅為每個月2000元左右。

　　還有不少單位表示，給大學畢業(yè)生多少工資，取決于他們能為單位創(chuàng)造出多少效益，而并非靠計算他們的期望和教育成本而來。起薪不高很自然，因為畢業(yè)生的能力還沒有得到確認。

　　自我調(diào)整，發(fā)現(xiàn)就業(yè)新天地

　　當許多人“高不成低不就”的時候，一些畢業(yè)生通過自我調(diào)整發(fā)現(xiàn)了新天地。去年畢業(yè)、目前就職于中山市警務部門的小陳很慶幸自己舍廣州而取中山———他月收入5000元，已屬于同學中的“高層次”了。“在我的同學中，收入最高的，都不是留在廣州工作的。”

　　在暨大的銀行系統(tǒng)專場招聘會上，工商銀行清遠分行人力資源部的郭先生告訴記者，到他們分行的大學畢業(yè)生會先從事柜臺工作兩年，但之后許多人可以直接走上管理崗位；而在廣州市的分行，畢業(yè)五六年后仍然“原地踏步”的并不在少數(shù)。這樣一來，起薪的差距也就不是那么絕對的了。