本報訊　記者從11月23日召開的省協調勞動關系三方會議上獲悉，“十一五”期間，江蘇省將充分發揮勞動關系三方協調機制的作用，以構建和諧勞動關系為主題，以創建和諧勞動關系企業、社區和工業園區活動為載體，全面實施并不斷完善勞動合同和集體協商集體合同制度，力爭用不到三年時間，實現“勞動關系清晰，勞動合同規范，勞動規章健全，勞動管理科學”的目標。省人大常委會副主任、省總工會主席、省協調勞動關系三方會議名譽主席張艷出席會議并講話。 
　　張艷指出，江蘇省勞動關系總體運行和諧、健康，但隨著計劃經濟向市場經濟改革的不斷深化，也出現了一些不和諧因素，對此應當引起高度重視。在新形勢下，如何更好地協調勞動關系，維護勞動者的合法權益，要在思路創新、實踐創新上下功夫，不僅要強調個案維權，更要突出制度維權、廣泛維權；不僅要發揮各職能部門的作用，更要突出部門工作的相互協調配合，形成整體工作合力；不僅要做好經常性、基礎性工作，更要注意發揮江蘇省勞動保障法制體系比較完善的優勢，創建江蘇品牌的維權機制。 
　　會議強調，勞動關系三方組織要充分認識到勞動關系協調工作在和諧社會建設中的重要作用，將構建和諧勞動關系作為貫徹黨的十六屆五中全會和省委十屆九次全會精神的具體行動，精心組織，狠抓落實，通過推進勞動合同和集體合同制度、深入開展工資集體協商工作、建立健全勞動爭議預警、調解和處理機制、加強勞動關系三方機制建設等一系列措施，不斷提高勞動關系協調工作的實效和影響力，從一個重要方面助推和諧江蘇建設。 
　　由省勞動保障廳、省經貿委、省總工會和省企業家協會組成的省勞動關系三方會議，以構建和諧勞動關系為己任，自1998年成立以來，先后開展了“勞動合同和集體合同管理年”、“維護勞動者權益年”、“勞動保障法規落實年”等一系列有影響、有效果的活動，促成了《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《江蘇省集體合同條例》等地方性勞動保障法規的出臺，創新了勞動關系協調工作實踐。目前，江蘇省省、市、縣三級均已全部建立勞動關系三方協調機制，整體工作水平始終保持了在全國的領先地位。