兩個(gè)星期前，一位年輕的香港女經(jīng)理給我寫了封信，內(nèi)容如下：  “作為女性，我發(fā)覺在男人手下做事，要比在女人手下要容易。我的大部分朋友都同意這一觀點(diǎn)。不知您怎么看？大多數(shù)情況下，女性經(jīng)理不大好相處。她們敏感、情緒化，而且太拘泥于細(xì)節(jié)。能否請(qǐng)您賜教，告訴我們?nèi)绾魏团�性�?jīng)理處好關(guān)系？”  我覺得這種牢騷讓人有些沮喪。我還以為我們已經(jīng)進(jìn)步了，不再有這種“女老板等于兇神惡煞”的陳詞濫調(diào)了。我還以為現(xiàn)在有一種新的，更為樂觀的說辭來(lái)形容職場(chǎng)女性了：她們的等級(jí)觀念不那么強(qiáng)，她們更會(huì)栽培人，她們的情商也很高。她們是未來(lái)企業(yè)的完美領(lǐng)袖。  照我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在我所共事過的女性經(jīng)理當(dāng)中，我還沒有看到誰(shuí)有任何特別的培育才能，不過我確實(shí)也注意到，在三、四個(gè)方面，女性確實(shí)更有優(yōu)勢(shì)。她們比男性效率更高。她們工作更努力。她們也不會(huì)莫名其妙地把會(huì)議開得那么拖沓冗長(zhǎng)。  換言之， 我沒有什么建議可以給這位香港讀者，告訴她如何和女上司相處，我也不覺得她們有什么問題。  不過，上周有人給我送了本書，名叫《難以置信，她怎么這么干！職場(chǎng)女性欺騙其她女性的故事》（I Can’t Believe She Did That! Why Women Betray Other Women at Work），作者是楠?莫妮(Nan Mooney).  書中舉了很多例子，說明女性之間相處起來(lái)非常殘暴。此書讀來(lái)讓人郁悶，這主要是因?yàn)闀�中所述聽�?lái)很真實(shí)。  莫妮女士辯稱，女性的一大難題就是面臨一種矛盾：她們既想互相搞好關(guān)系，互相扶持，又想互相競(jìng)爭(zhēng)。這兩種欲望水火不容。作者還辯稱，由于女性不擅處理矛盾，遇到問題并不是直接面對(duì)，而是藏著掖著，鬼鬼祟祟。她說，女性有很多問題，如：  一枝獨(dú)秀綜合征。如果你是某部門唯一的女性，因?yàn)槭艿教貏e關(guān)注而洋洋得意，如果再來(lái)一個(gè)女性，你就會(huì)兇相畢露。  容易犯同性嫉妒癥。女性不喜歡體型更瘦、更漂亮、更性感的女性在周圍出沒。  工作-家庭的平衡常出問題。如果女同事因子女參加運(yùn)動(dòng)會(huì)而提前下班，女性上司的臉色會(huì)很難看。這些上司要么自己沒有孩子，就算有孩子，自己也作出很多犧牲，（沒有時(shí)間陪孩子），她們不認(rèn)為其她女士的日子應(yīng)該比她更好過。  女性之間那種自來(lái)熟的親密也會(huì)成為矛盾的源泉。倘若兩人地位平齊，這種親密就能夠蓬勃發(fā)展。如果其中一人升職或是得寵，二者關(guān)系就會(huì)大不愉快。  這本書的話題很中性，沒有涉及什么敏感話題，但莫妮女士卻寫得很不錯(cuò)。唉，為了使她的觀點(diǎn)更容易讓人接受，她故意讓整體信息看上去樂觀。她宣稱，女性都對(duì)解決問題有興趣，并能從中得以學(xué)習(xí)。  我找不到任何理由來(lái)相信這個(gè)說法。上學(xué)的時(shí)候，小女生之間就狡詐至極，巧妙使壞，其程度讓人難以相信。長(zhǎng)大成人后，女人們?cè)诠ぷ髦腥耘f是互相使壞。她們總歸會(huì)有些壞性子在那里，我也看不出有什么理由，她們會(huì)把這些懷性子丟棄。  此書倒是讓我反思自己的個(gè)人感受來(lái)，我發(fā)覺這些感受頗為丑陋。我的爭(zhēng)強(qiáng)好勝幾乎全都針對(duì)女性，而不是男性。幸運(yùn)的是，《金融時(shí)報(bào)》里還沒有其她女性做我同樣的工作，這就意味著我的一些惡行目前還未能施展出來(lái)。  要是《金融時(shí)報(bào)》再招來(lái)一個(gè)寫工作話題的專欄女作家，我會(huì)毫不喜歡。或許我會(huì)和她成為最好的朋友，如果她為人友善、性格詼諧，我會(huì)樂于與她為伴。不過，我會(huì)逐字逐句看她寫的東西，希望她所寫一切都一無(wú)是處。  我現(xiàn)在處在一種否定的、坦白的心態(tài)，所以能夠（根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)），想出其它一些導(dǎo)致女同事、女上司極難相處的因素來(lái)。  女性的情商水平高，在工作中固然有優(yōu)勢(shì)，不過壞處或許更多。情商很高的人善于解讀對(duì)方心理。也就是說，她們能夠準(zhǔn)確地知道對(duì)方弱點(diǎn)所在，而且能夠能夠擊中要害。我能想起以前一位同事來(lái)。她不是和我直接競(jìng)爭(zhēng)，而是和我比孩子。總是無(wú)休止地賣弄自己的孩子比我的聰明，而且總的說來(lái)也比我的孩子強(qiáng)。  工作勤奮、要求嚴(yán)格這也是問題。對(duì)自己要求高的女性對(duì)其他人要求也高，對(duì)方如果也是女性，則會(huì)變本加厲，愈加苛刻。這情形也正反映在家庭當(dāng)中：我認(rèn)識(shí)的很多母親對(duì)女兒要比對(duì)兒子苛刻得多。  另外還有臉面的問題。很多女人皮薄。給一個(gè)沒有安全感的上司做事真是再糟糕不過了。  讓我感到難過的是，寫著寫著，我似乎開始同意香港那位讀者的觀點(diǎn)了。但是我能想到三件事，讓我的結(jié)論不那么灰暗。第一個(gè)是樣本規(guī)模。現(xiàn)在女性經(jīng)理還不多，從統(tǒng)計(jì)上說，任何推論都不可靠。  第二，盡管我寫的否定情況我都相信，我也相信本文前面所寫的那些肯定的情況。如果給女性開一張成績(jī)單，那上面總是有好有壞。  最后，如果我稍微脫離臉譜化形象，想想自己工作中與人共事的實(shí)際情形來(lái)，我發(fā)現(xiàn)男女兩性同事我都有喜歡的，也都有不喜歡的。