職工家屬享受醫(yī)療費報銷待遇  我是本市某公司的職工，有個10歲的兒子。2004年8月16日，孩子由于意外原因引起心臟病發(fā)作，醫(yī)院為他進行了手術(shù)，此次治療持續(xù)了一個多月，共支付醫(yī)療費5.7萬余元，對于我這樣一個并不富裕的家庭來說實在是一筆巨額開銷。我拿著醫(yī)院出具的發(fā)票及其他報銷憑證，要求公司報銷，辦公室主任卻對我說：“單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定‘未辦理相關(guān)手續(xù)之前的家屬醫(yī)療費不予報銷。’因你從未辦理過家屬勞保手續(xù)。不能同意報銷。”  在家屬醫(yī)療費報銷問題上，有這個規(guī)定嗎？  有關(guān)職工家屬醫(yī)療費報銷問題上，不少用人單位制定了各種限制性的規(guī)章制度，比如，這家公司規(guī)定職工要向單位申請并得到批準后才能享受家屬勞保，還有的單位甚至取消家屬勞保。這些單位的出發(fā)點是保護單位的利益，但不符合國家的有關(guān)規(guī)定。  目前有關(guān)職工家屬醫(yī)療費的規(guī)定，仍以1951年制定、1953年修訂的《中華人民共和國勞動保險條例》為主要法律依據(jù)。該《條例》第十三條規(guī)定：“……工人與職員供養(yǎng)的直系親屬患病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院、特約醫(yī)療、或特約中西醫(yī)師處免費診治，手術(shù)費及普通醫(yī)療費，由企業(yè)行政方面……負擔二分之一。”  1996年4月國家體改委、財政部、勞動部、衛(wèi)生部《關(guān)于職工醫(yī)療保險制度改革擴大試點的意見》及目前上海的有關(guān)規(guī)定中都明確，家屬醫(yī)療費用報銷未實行社會統(tǒng)籌，在職職工所供養(yǎng)的親屬繼續(xù)享受勞動保險條例規(guī)定的憑醫(yī)療費單據(jù)報銷的醫(yī)療待遇。具體的報銷程序，法律、法規(guī)無明文規(guī)定，因而，企業(yè)有權(quán)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)就職工家屬醫(yī)療費報銷問題制訂相關(guān)規(guī)章制度，企業(yè)的規(guī)章制度制定依據(jù)是國家的政策、法律，企業(yè)的規(guī)章制度不能限制或剝奪法律賦予職工的權(quán)利。由于現(xiàn)行的法律法規(guī)并未明確家屬醫(yī)療費的報銷程序，只賦予在職職工報銷家屬醫(yī)療費待遇，所以，該企業(yè)的此項規(guī)定明顯剝奪了職工在辦理相關(guān)手續(xù)前應(yīng)享受的權(quán)利，損害了勞動者的權(quán)益，不受法律保護。  配偶、父母不在一地的職工有探親假  我是一個外地來滬的“新上海人”，大學畢業(yè)后在上海工作已經(jīng)6年了。6年里我在3家公司工作過，可是這3家公司都以不同的借口拒絕我享受探親假，探望在四川的父母。第一家公司說，我們公司有年休假，職工不再享受探親假了。可是按公司的規(guī)定，必須在公司工作滿2年后才能享受一年5天的年休假。第二家公司說，國家規(guī)定的探親假只有國有企業(yè)才有效，我們不是國有企業(yè)，可以不執(zhí)行。第三家公司說，國家規(guī)定探親假時是每周休息1天，現(xiàn)在每周增加一天休息了，一年給你100多天的休息，還有什么探親假？早過時作廢了……這3家公司的解釋符合國家規(guī)定嗎？  《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》現(xiàn)在仍然有效。這個規(guī)定的主要精神如下：  工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚:1、探望配偶的每年給假一次，一次30天，車船費報銷。2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次20天，如兩年全休可給45天，車船費報銷。3、已婚職工探望父母的，4年給假一次，一次20天，車船費在本人標準工資30％以內(nèi)的自理，超過部分報銷，探親假期和路程期內(nèi)工資照發(fā)。  病假工資計算不能隨心所欲  我公司規(guī)定，職工一個月中有３天病假的就要扣除５０％的工資。  國家和上海市對病假工資的計算是否有統(tǒng)一的規(guī)定？  勞動者生了病，除了要醫(yī)療外，還要請病假休息，這就有了如何計算病假工資的問題。對于職工因病或非因公負傷請假休息期間的工資計算，政府部門有關(guān)文件規(guī)定得十分仔細，目的是為了保障職工病休期間應(yīng)得的福利。  病假工資的計算基數(shù)確定原則  首先要知道病假工資扣發(fā)的工資基數(shù)的計算原則：  (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。  (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。  (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。  按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。  在確定工資基數(shù)后，還要知道計算中的分母是計薪日，而不是統(tǒng)一的２０.９２；計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。  病假工資的計算原則  先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。  職工患病休假在6個月內(nèi)的疾病休假工資計算：  連續(xù)工齡＜２年者，病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；  連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；  連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；  連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；  連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。  連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。  職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：  連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；  連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；  連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。  企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的８０％。