公務員自愿辭職創(chuàng)辦實業(yè)，可獲3萬至12萬元的補償；連續(xù)兩年考核為不稱職的，予以辭退；連續(xù)兩年考核為基本稱職的，須參加不少于3個月的離崗培訓……昨天，武漢市人事局公布了《關于建立健全公務員退出機制的意見》。這是我國第一個綜合運用鼓勵、淘汰、懲戒等手段暢通公務員“出口”的措施。  　　武漢市提出鼓勵性優(yōu)惠政策，對提前退休、特別是辭職創(chuàng)辦實業(yè)者給予物質上的補償：公務員提前退休，距法定退休年齡1年至3年的，增加一檔職務工資；3年至5年的，增加兩檔職務工資；5年以上的，增加三檔職務工資。對工作已滿5年，自愿辭職領辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)，或者從事個體經營以及到非公有企業(yè)或非財政撥款單位就業(yè)的，一次性發(fā)給本人5年至8年的基本工資辭職補償金。據(jù)此測算，一般科員辭職可領到3萬元補償金，正局級干部可領到12萬元左右。