近期，從全國各地招聘會了解到，目前高校學生的畢業就業依舊顯現“兩旺兩難”的形勢：盡管畢業生的供方和需方都很旺盛，然而很多學生在喊“就業難”的同時，很多招聘企業也在喊著“招人難”。近期有媒體報道，在北京、河北、廣州等地的人才市場上，不少2005年的應屆大學畢業生表示，只要起薪有600元就可以接受；然而與此同時，全國還有很多企業卻處于高薪招不到合適人才的尷尬局面。“工作經驗”困擾大學生許多求職大學生抱怨，招聘會提供的崗位雖多，大多用人單位要求“工作經驗”，要求太廣，有的方面是學校課程沒有涉及到的，而且對實踐經驗要求比較高，而這一點往往是初出校園的學生們未能掌握的地方。桂林電子工業學院的應屆本科畢業生小王自己描述，每次進招聘會都是無功而返，在現場逛了一圈，沒投出一份簡歷。他說，他學的是計算機網絡維護，可是很多單位在技術方面除了要求網絡維護技能外，同時還要能熟練運用編程、設計等技術。  　　許多正在求職的高校畢業生反映，用人單位的“工作經驗”要求是困擾他們的最大問題。如何跨過“工作經驗”這道坎，對此，人力資源專家建議，如果用人單位在工作經驗上有要求，應聘者可以尋找切口“切”進去。目前，國內職業培訓服務體系相當成熟，例如目前IT培訓機構北大青鳥APTECH，在培訓體系中包括了對職業素質、專業技能、就業指導等多方面的培訓，以使學員最大限度地符合企業需求。“職業培訓”開辟就業跑道  　　電子信息產業是一項新興的高科技產業。目前國內市場上，具備獨立的教材和課程開發能力、以及具備系統培訓實力的培訓機構還不多。業內人士認為，只有職業培訓機構的質素得到多元化提升，才能夠幫助求學者更加適應人才市場的變化。  　　對此，北京碩普公司人力資源部負責人梁新亮表示，碩普公司招人看中的不僅僅是學歷和理論，更加看重求職者的綜合能力。中國林科院網絡研究室主任張旭也認為，不少剛畢業的學生理論性較強，然而動手能力弱。與此相比，在職業培訓機構畢業的學員在動手能力上感覺較強，而且上手快，基本省去了企業培訓的大部分過程與成本，更容易得到企業的“青睞”。  　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！