供需顯現兩旺趨勢 　　在7月底虹口足球場舉行的“IT精英專場招聘會”上可以看到，在應聘者大軍中，應屆畢業生占到了“大頭”。據上海英達科技有限公司負責人介紹，由于最近一年IT業開始有了“復蘇”的跡象，再一次贏得了IT人才的青睞。很多以前離開IT業的人才也開始陸續重新回到這一行業內。 　　在招聘會上，企業提供了大量的崗位，除了招聘大量技術崗位之外，也包括招聘公關策劃、財務會計、客服等非技術類崗位。環達電腦有限公司人事專員表示，最近IT業大環境開始變好，各個科技公司的業務和規模不斷擴大，需要招聘大量的人員適應公司發展的規模和速度。此外，IT業內的人才跳槽非常頻繁、流動率相對較大，需要招聘相關的人才來填補空缺。 　　學歷要求反差較大 　　同樣的技術類崗位，對于學歷要求反差卻較大。網頁制作員、網頁設計師等網頁設計類人才的招聘對學歷的要求不設置明確的門檻，有些科技公司甚至只要求有高中以上學歷。 　　上海妤娟信息網絡經營公司招聘人員表示，網頁制作此類崗位對學歷要求不是很高，參加過相關培訓擁有實際操作能力的應聘者都會作考慮。這類人員不但上手比較快、實際工作能力比較強，人力成本也相對較低。由于前幾年網頁制作紅極一時，很多人參加了各種網頁制作類的培訓，其中也不乏佼佼者。 　　與網頁制作員和網頁設計師的低學歷要求相比，各類工程師的學歷要求相對比較高，基本要求本科，有些甚至是要求碩士研究生。環達電腦有限公司招聘負責人介紹，工程師相對而言技術含量高，而且需要獨立承擔項目的開發，因此學歷要求相應提高。除了學歷要求外，各類工程師對經驗也有一定要求，一般需要工作經驗在4-5年。除此之外，一些公司招聘計算機軟件博士后，負責可視化軟件的開發。 　　人才結構失衡 　　不少招聘高級IT人才的公司表示找不到理想的人選。其中環達電腦有限公司招聘包括數字音頻、圖形圖象、Linux等在內的各類工程師，但是其負責人表示來應聘的應屆畢業生居多，沒有找到合適人選。而且在人才市場上缺乏一大批能從事基礎性工作的“數字藍領”、“軟件藍領”，要求能夠在IT高技術平臺上熟練從事大量重復性操作的技術工程師，并且應具備熟練的編碼能力、規范化的編程意識和軟件工程概念以及良好的團隊合作精神等綜合素質。 　　各類工程師告缺 　　IT業面臨著產業升級和結構調整，重心向研發傾斜，技術含量迅速提高，對各類工程師的需求不斷增大，但是目前的IT業人才結構和特點卻遠遠滿足不了日益增大的需求。工程師需要承擔比較高的工作壓力，獨立承擔項目開發和管理，并需有豐富的相關工作經驗。其薪資也“水漲船高”，可以達到4000-5000元，有些單位甚至開出了7000-8000元的高薪。 　　軟件測試工程師：“質量是企業的生命”，軟件行業也不例外，軟件產品的質量控制與質量管理正在成為企業生存與發展的關鍵。無論是軟件開發還是硬件集成，每一個IT企業在產品銷售前都需要經過軟件測試工程師的質量檢測。 　　崗位職責：按照測試流程和計劃，構建測試環境，執行測試腳本和測試用例，尋找Bug；分析問題所在并進行準確定位和驗證，按照標準格式填寫并提交Bug報告；跟蹤和驗證Bug，并確認問題得以解決。 　　任職要求：本科以上學歷，計算機相關專業；兩年以上軟件開發java或測試經驗；掌握計算機網絡體系結構和網絡協議的原理，熟悉網絡安全產品，有相關的網絡/系統工程師技術認證優先。