在落后的管理觀念中，人們看不到時間的價值，不知道時間的作用。如車間里工人成批閑聊；訂某一項合同，需蓋半年橡皮圖章，而此時引進項目也已成為落后項目等等。成功與成就往往來自科學地安排時間，現代人一定要樹立時間觀念。 　　一、 樹立你的時間觀念如何樹立現代管理的時間觀念？ 　　1. 把握時機 機不可失，時不再來，抓緊時間，可以創造機會。沒有機會的人，往往都是任何時間流逝的人。很多時候，機會對每一個人都是均等的，行動快的人得到了它，行動慢的人自己錯過了它。所以，要抓住機會，就必須與時間競爭。 　　2. 要管理好自己的時間 現代人從事企業工作，重要的是時間管理，很多企業人十分辛苦，每天早出晚歸，疲于奔命，但如果加以認真研究，仍可發現，許多工作是在白白浪費時間。結果，大事抓不了，小事也抓不到，企業人應有自己的時間安排，抓住關鍵，掌握重點。 　　3. 講話、開會也要講究成本 經常開會，講話既多又長，并非優點。有效的會議，時間不多，又取得成效。文山會海無非是浪費了自己的時間，也浪費了別人的時間。這些時間，本來可以生產很多產品，這就是會議的成本。應該計算一下，有效益的會當然可以多開，如果沒有效益，還是應該減少這樣的會議。 　　4. 開展時間管理學的研究 時間觀念已成為現代管理的重要觀念，浪費時間，就是浪費金錢，就是降低效率。應該重視對時間管理學的研究，設立專門的時間管理學課程，讓每一個人都用正確的時間觀念思考問題的行動，講求效率，充當時間的主人，迎接未來的挑戰。 　　企業人節約時間的秘訣： 　　①。 處理公務切忌先辦小的，后辦大的，應先做最重要的事。 　　②。 用大部分時間去處理最難辦的事。 　　③。 把一部分交給秘書去做。 　　④。 能打電話解決的就打電話，少寫信，必須寫信時就盡量短寫。 　　⑤。 減少會議。 　　⑥。 擬好工作時間表。 　　⑦。 分析自己利用時間的情況：多少時間被浪費了。 　　⑧。 盡量利用空余時間看文件。 　　時間是常數，只要運用得當，便能從時間中產生巨大的經濟效益。 　　二、 職業生涯設計時間觀與人生相關聯。 　　一個人的人生觀決定他的時間觀，研究人生，必須研究人是怎樣生活在時間中、人與時間的關系，時間觀中包含著人生觀。研究時間，必須研究時間中的人、時間與人的關系。那么把握時間的力量在哪里？它就在你身上，在你的高尚的生活目標里。一個人只要有了崇高的生活目標，明確在什么地方有權使用自己一生的時間，在什么地方無權濫用，有一個使用時間的首先限度，才能正確對待時間，把握時間，利用時間，成為運籌時間的人才。 　　現代科學，面廣技繁，不是任何人一輩子能學得了的。然而人的精力又是有限的，如果朝三暮四，忽而想學這，忽而又想學那，反復多變，就會白白浪費寶貴的時間。所以，我們在把一生的時間當作一個整體運用時，首先要考慮用在哪？就是說首先要選好目標。時間屬于有崇高生活目標的人。歷史的發展就是這樣公正而無情。 　　計劃四要素：1. 目標要有可信性 再重復一次，目標必須要有可信性。對誰有可信度？你。別人信不信、甚至是連你的另一半，也不知道目標可信與否都不重要——你自己不相信，就無法實現。 　　2. 清楚的界定目標 如果你的目標含混不清，等于沒有目標，只是愿望而已。目標必須明確，愈清楚愈好。 　　3. 需要有強烈達到目標的欲望 不只是想要，而是熱切的欲望。 　　4. 生動的想象目標達成后的情形 能生動的想象到，則目標已達成了一半了，多次練習，它就成為你的掌中物了。 　　縝密的思考是繪制藍圖的前提有一對夫婦，他們為自己定了計劃，要在三年內在海邊蓋一棟別墅，但是他們失敗了。 　　然而，哪里錯了呢？這對夫婦的確有副未來遠景圖（一棟海邊別墅），但卻沒有充分測驗它的可行性。像小山和鄰人不友好這些可以預測的問題都沒有事先覺察，所以他們的未來遠景圖不夠完善，反變成一個可笑的護身符，缺少一個理智的、日有進步的計劃基礎。 　　看清自己的欲望，是個人謀略的重要工具。所以，想要什么和比較可能實現，這個好似荒謬的觀念，愈來愈受支持了。這當中的假設是，如果你極為渴望某件東西，你實際去爭取的可能性會增加。 　　未來遠景圖是把意義引進事業的基本工具，它統合了各自分離的成因，而且給人一些簡單、延展、滿意、連貫的目標。套用一位專家的話說，一副未來遠景圖使人能集合意志，為機會、利益和加饋做準備。 　　事業藍圖的五個基本要素事業生涯的未來圖，有一部分可以是幻想，但不應是不符實際的空想，它有五個基本要素：1. 明確的假定影響你事業的內、外假定，都要表達出來，而且要測驗他們有無合理的連貫性和實際性。 　　2. 詳細的擬議有效的未來遠景圖比較像建筑師的模型，而不是二度空間的圖畫；有效未來遠景圖應該經過詳細的思考。 　　3. 令人振奮的圖像有用的未來圖是樂觀而有激勵作用的，因此，對前途抱憂郁悲觀看法無異是一種局限。 　　4. 切合實際的長期目標有效的未來遠景圖絕對不能全然的不可思議。 　　5. 堅定的原則事業的未來遠景圖可說是一份豐富的個人報告書，捕捉了你希望此生實現的事。 　　一幅未來圖應符合七個標準：☆ 是從幾個選擇中挑出來的。 　　☆ 每種選擇的結果，都一一做過評估。 　　☆ 所做的選擇受珍視，而且感覺上不錯。☆ 你對之感到驕傲，而且愿意告訴別人。 　　☆ 你打算以行動完成你的未來遠景圖。☆ 它適合你整個生活模式。 　　事業的未來遠景圖可以說是一份豐富的個人報告書，它捕捉了你希望此生實現的事，決非好高騖遠。但它需要一個理智的，日有進步的計劃基礎。 　　三、 腳踏實地的短期目標 　　短期計劃是一種獨特的工具，它是意義和行動之間的橋梁，使熱切的理想能扎根于實際世界之中。短期計劃必須明確具體。再困難的目標，只要細分化，平均分提，再大的事也能完成。 　　四、 合理進行目標管理 　　目標管理，是依特定目標而不是依程序和規定來思考。這個觀念鼓勵思考這樣的問題：我們究竟要努力做到什么？我們為什么做這件事？，以及有沒有更好的途徑？而不去問：這是上面要我們做的嗎？或這是不是能使我們的部門雇用更多的人、擁有更大的權力？制定特定目標，以及支配時間去做最能達到這些目標的活動，是任何機構求的效力的要決。 　　只要你為自己訂下辦每一件事情的期限，并且盡量去遵守它，就能大大提升你的效率。只要加上一點點的壓力，大多數的人就會把工作做的更好，而自我定下的期限就可以提供你所需要的壓力，使你繼續將工作完成。只有在你為一項工作定下一個期限之后，你才會有一個真正的行動計劃，否則那只是一個模糊的希望——你想在某一個時間做某件事情而已。 　　根據你的人生目標，你就可以把所要做的事情制定一個順序，有助于你實現目標的，你就把它放在前面，依次為之，把所有的事情都排一個順序，并把它記在一張紙上，就成了事情表，養成這樣一個良好習慣，會使你每做一件事，就向你的目標靠近一步。 　　一、時間運籌的標準 　　眾所周知，人的時間和精力是有限的，不制訂一個順序表，你會對突然涌來的大量事務手足無措。經常有些人覺得工作愈忙愈好，但是忙著瑣碎的事和忙著正事，這中間有很大的差別。即使是同樣花時間工作，其一分一秒的價值卻完全不同。 　　1. 明確行動目標 　　每個人，都有自己的目標，有了目標，就會根據自己的目標，把自己一天中要做的事，分出一個等級來，然后才能有條不紊地一件事一件事地干下去。我們為了個人事業的發展，也一定要根據事情的輕重緩急，制定出一個計劃來。我們可以每天早上制定一個先后表，然后在加上一個進度表，就會更有利于我們向自己的目標前進了。 　　2. 行動五個層次 　　①。 重要且緊急（這些是必須立刻或在近期內要做好的工作） 　　現在，除非是這些情況都同時出現（老天，請不要這種情形發生吧），否則你就能夠處理它們。因此它們的緊急和重要性，要比其他每一件事都優先。如果拖延是造成緊急的因素，則現在已經不能再拖延了。在這些情形下，時間管理就不會出現什么問題了。 　　②。 重要但不緊急（注意，這類工作可分辨出一個人辦事有沒有效率） 　　我們生活中，大多數所謂重要的事情都不是緊急的，我們可以現在或稍后再做。在很多情形之下似乎可以一致拖延下去；而在太多的情形下，我們確定這樣拖延著。這些都是我們永遠沒有著手的事情。 　　例如：你要參加提升你專業技術的培訓班；你想找出時間先做一番初步資料搜集之后，再向老師提出你的計劃。 　　這些工作都有一個共同點：盡管它們具有重要性，可以影響到你的健康、財富和家庭的福利，但是你如果不采取初步行動，它們可以無限期的拖延下去。如果這些事情沒有涉及到別人的優先工作，或規定期限而使它們成為緊急，你就永遠不會把它們列入你自己優先要辦的工作。 　　③。 緊急但不重要（表面上看起來需要立刻采取行動的事情，但是如果客觀地來檢視，我們就會把它們列入次優先級里面去） 　　例如：某一個人要求你主持一項籌集資金的活動、發表演講或參加一項會議。你或許會認為每一個都是次優先的事情，但是有一個人站在你面前，等著你回答，你就接受了他的請求，，因為你想不出一個婉拒的辦法。然后因為這件事情本身有期限，必須馬上去做，于是第二類的優先事情就只好向后移了。 　　④。 繁忙很多工作只有一點價值，既不緊急也不重要，而我們常常在做更重要的事情之前先做它們，因為它們會分你的心——它們提供一種有事做和有成就的感覺，也是我們有藉口把更有益處的第二類工作向后拖延。如果你發現時間經常被小事情占去了，你就要試一下學會克服拖延。 　　⑤。 浪費時間（是不是浪費時間，當然是屬于個人的主觀認定） 　　事后覺得不好的任何事情=浪費時間時間管理理論，把事情按緊急和重要的不同程度，分為ABCD四類：先做AB，少做C，不做D.請在一周內簡要記下您所做的ABCD四類事務。 　　「哲人見一位農夫在砍樹，每一斧都只能砍下一小塊書皮——斧頭太鈍了。 　　「于是哲人問農夫：你為什么不把斧頭磨快了再砍？「農夫回答說：我沒有時間磨斧頭！這個寓言能給我們很多啟示呀！ 　　二、只做最重要的事 　　制定工作優先次序有兩個途徑：根據緊急性或根據重要性。 　　要把主要精力放在可以獲得最大回報的事情上，而別將時間花費在對成功無益或很少益處的事情上。 　　建議每一位有心人都能制定一份自己在一段時間里的詳盡工作計劃，并在每天結束前精確地安排明天的工作。同時還要制定一份科學的休息時間表，從而保證自己的一生始終在精力充沛地從事最有意義的工作。大多數的人是根據緊急性，所以他們會花很多時間去救火而不是制定一項計劃，直到期限臨頭才手忙腳亂。 　　如果你是根據緊急性來定優先次序，可能會分為三類： 　　①。 必須今天做好； 　　②。 應該在今天做好； 　　③。 應該在某個時間做好，但是還不急。 　　健全的時間管理，以效力優先、效率次之的觀念為出發點。 　　三、帕累托原則運用的訣竅 　　帕累托原則是由19世紀末和20世紀初意大利經濟學家及社會學家帕累托而來，是說在任何一組東西之中，最重要的通常只占其中的一小部分。這項原則有時候又稱做重要的少數、微不足道的多數，或80對20定律。80比20的法則又叫猶太法則或稱為帕累托法則。這個法則的主張是：團體中的重要項目，是由全體中小部分的比例所造成的。 　　帕累托原則有助于應付一長列有待完成的工作。面對著一長列工作，看起來常常是不可能一一完成，我們難免心存畏懼，于是大多數人在還沒有做之前就感到泄氣，或者先做最容易的。但是如果我們知道只要做到表中二三項，就可以獲得最大的好處，那就會對我們大有幫助。因此，列出這二三項，各花上一段時間集中精力把它們完成。不要因為沒有把表中所有工作全部完成而感到不舒服。如果你所決定的優先次序是正確的，那么最大的好處，已經由你所選擇去做的二三項中獲得。 　　因此，當你面臨很多工作，而不知如何著手時，就應該記著帕累托原則。你要問你自己哪些事項真正是重要的，就不會偏離首要工作而去做次要工作。