你對自己的薪酬還滿意嗎？你希望將薪酬提高到什么水平？……經過兩個多月對528份有效問卷的數據處理，由廈門首家職業人士專業網站——“在廈門網”（）開展的“廈門職業人士現狀系列網上調查”之薪酬調查報告出爐，本報今日獨家公布，謹供參考。 　　近一半人月收入1500—3500元 　　廈門職業人士的薪酬水平如何呢？調查顯示，約有47.5%的廈門人月收入在1500—3500元；14.7%的人月收入在3500—5500元；而月收入在5500元以上和1500元以下的分別為8.5%和29.3%。 　　其中，與男性相比，廈門女性職業人士的薪酬呈現低收入多，高收入少的狀況。調查顯示，約40%的女性月收入在1500元以下，而月收入在1500元以下的男性只有約22.5%。反之，男性被調查者中約10.5%月收入在5500元以上，而達到此薪酬水平的女性被調查者只有約5%。 　　兩成多的人很不滿現有薪酬水平 　　廈門職業人士怎樣看待這種薪酬水平？數據顯示：約17%的人對自己的薪酬水平還算滿意或很滿意；22.3%的人對現有薪酬水平非常不滿；而61%的人則處于滿意與不滿意之間的一個平衡點。 　　“這說明廈門人對現有的薪酬水平表現出一種無奈的心理狀態，但基本可以接受現有境況。”分析數據的張咨詢師稱。 　　86%的人將薪水低歸結為外部原因 　　是什么使廈門職業人士薪水偏低呢？調查中，約31.3%的人群認為薪酬“不盡如人意”的原因是廈門市薪酬水平不合理，仍希望本地區的薪酬有所增長；約33%的人群不滿的原因來源于任職的公司；還有22.3%的人群認為是其他原因所致。 　　對于這些原因，張咨詢師分析認為，當地的薪酬水平是受其經濟技術環境和政府相關政策調控的，不可能在短期內得到改善；公司的薪酬水平也不可能在短期內提高。但總的有約86%的人群都將原因歸結為外部，這反映出廈門職業人士對薪酬改善的態度較為消極。那些真正從自身上找原因，認為薪水低是個人能力所限的只有13.8%。 六成人希望薪水漲10%—50%漲多少薪水才能滿足廈門職業人士的心理期望？統計分析顯示，約62%的職業人士認為薪酬應該提高10%—50%，其中：期望高于50%的占27%以上。8%的職業人士期望薪水翻倍。其中，最渴望收入翻倍的不是低于1500元/月的人群，而是1500—3500元/月的人群，占將近一半，該人群目前對薪酬也最不滿意。 　　張咨詢師認為，按照我國的經濟增長率，10%以內的薪酬增長率是比較客觀的。因此當地的職業人士應該對自身期望作相應的調整，并從自身綜合實力上下功夫。 　　兩成多人準備跳槽 一半多人還在觀望 　　廈門職業者會因為不滿薪酬而跳槽么？接受調查的人中，26.5%坦言正準備跳槽，其中約84%的跳槽者月收入在3500元以下；53%的人群還在觀望。 　　“觀望者對跳槽的收益和風險還在做理智的權衡，從另一個角度上也說明現有的薪酬水平不是低到沒有辦法承受的地步，加上還有近20%的人群還沒有準備跳槽的，更有力地說明了廈門的職業人士還是能夠勉強地接受了現有薪酬水平的。”張咨詢師表示。 　　近九成人能維持收支基本平衡 　　廈門職業者是否像北京、上海不少白領一樣負擔過重呢？統計分析顯示，廈門職業人士的收支狀況，除了11.2%的人群處于入不敷出的狀態以外，其余近90%的職業人士基本能維持收支平衡，有55%以上的職業人士除了日常開銷以后還略有盈余。張咨詢師稱，這一點進一步說明了本地的職業人士還能維持個人的收支平衡，并基本接受現有薪酬水平。甚至可以說，廈門職業人士的綜合生活水平并不低。 　　“在廈門網”近期首次推出“廈門職業人士現狀系列網上調查”。共回收有效樣本528份，其中男女比例為6：4，約81%的被調查對象年齡處于20—30歲。被調查者的學歷分布分別為34%的本科和約42%的大專。 　　樣本職業分布在黨政、國家機關、新聞科教文化、金融貿易咨詢、通信計算機、交通物流、旅游餐飲娛樂等行業。 　　樣本就職單位的性質41.7%為私營、民營企業，29.0%為外商獨資、外企辦事處。企業規模基本在20人以下—500人以上間平均分布。