編者按：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速發(fā)展，中國(guó)對(duì)中高級(jí)人才的需求日趨旺盛，以至于許多地方、許多行業(yè)鬧起了中高級(jí)人才荒。一邊是教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，一邊是人才荒，這一尷尬現(xiàn)象既折射出中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展之快，也反映出中國(guó)在成功應(yīng)對(duì)人才需求方面還有很長(zhǎng)的路要走。這里綜合媒體的相關(guān)報(bào)道，供讀者參考。 ●六成IT公司鬧人才荒 中國(guó)IT行業(yè)高端職位鬧“人才荒”的局面越演越烈。從去年下半年開(kāi)始，高端人才求大于供的局面呈現(xiàn)放大趨勢(shì)。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，高端IT人才缺乏的局面與獵頭公司不夠?qū)�業(yè)，以及國(guó)內(nèi)在人才招聘上投入比例少有很大關(guān)系。 據(jù)一份權(quán)威調(diào)查報(bào)告顯示，國(guó)內(nèi)67%的IT資訊公司急需招聘人才。而整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)中有58.5%的公司有計(jì)劃增加永久性職位。去年1-9月，IT行業(yè)從業(yè)人員（不包括軟件產(chǎn)業(yè)）比2003年同期增加59萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)16.4%。IT公司對(duì)于銷(xiāo)售、市場(chǎng)和技術(shù)方面的高端人才需求尤為強(qiáng)烈，大區(qū)總經(jīng)理，銷(xiāo)售總監(jiān)等高層職位空缺嚴(yán)重。據(jù)市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣東省今年人才市場(chǎng)職位增長(zhǎng)中，絕大多數(shù)為中高級(jí)管理、技術(shù)職位。而浙江省方面也對(duì)中高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次技術(shù)研發(fā)型人才、精通商貿(mào)國(guó)際運(yùn)作規(guī)則的外向型人才需求旺盛。 ●保險(xiǎn)業(yè)高端人才奇缺 日前公布的一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查表明，目前保險(xiǎn)行業(yè)高級(jí)人才奇缺，“保險(xiǎn)各領(lǐng)域?qū)＜?顧問(wèn))”的招聘需求居高不下。各保險(xiǎn)公司都將目標(biāo)鎖定在管理、策劃、組織培訓(xùn)等管理和技術(shù)人才身上。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生也頗受青睞。那些具有團(tuán)險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、有良好業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)的銷(xiāo)售精英也同樣大受歡迎。外資保險(xiǎn)則對(duì)那些既有保險(xiǎn)業(yè)背景，又熟練掌握外語(yǔ)的人情有獨(dú)鐘。 據(jù)了解，保險(xiǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展也只有短短數(shù)年，后續(xù)教育培訓(xùn)方面也還未跟上腳步，因此高端人才稀缺，外資保險(xiǎn)公司看重本土保險(xiǎn)公司人才的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，不惜以高薪或者職位提升等承諾挖掘各險(xiǎn)種的高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理、分公司銷(xiāo)售總經(jīng)理等高端人才。 　　●各地競(jìng)相舉辦招聘會(huì) 統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來(lái)，江蘇省和南京市的人才市場(chǎng)供需兩旺，呈現(xiàn)出近幾年來(lái)最為火爆的招聘局面。省市人才市場(chǎng)共舉辦專(zhuān)業(yè)類(lèi)、綜合類(lèi)、中高級(jí)等各類(lèi)招聘會(huì)81場(chǎng)，共有近7000家招聘單位進(jìn)場(chǎng)招聘，職位數(shù)超過(guò)8萬(wàn)個(gè)，均為歷年同期最高。 南京人才市場(chǎng)相關(guān)人士表示，今年將每月舉辦一場(chǎng)大型中高級(jí)人才交流會(huì)，為招聘單位和求職者提供更加精化的雙選機(jī)會(huì)。 杭州市人才開(kāi)發(fā)中心3月底舉辦的2005年春季杭州高級(jí)人才招聘會(huì)，面向全國(guó)招聘2000余名高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才。此次招聘會(huì)推出的崗位符合兩項(xiàng)條件：一是全部都為中層以上經(jīng)營(yíng)管理或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；二是崗位年薪6萬(wàn)元以上。應(yīng)聘人員也必須具備一定條件：具有中高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；部門(mén)經(jīng)理以上經(jīng)營(yíng)管理人才；碩士及以上學(xué)歷；留學(xué)回國(guó)人員；優(yōu)秀IT人才；高級(jí)技工；有特殊專(zhuān)長(zhǎng)的其他各類(lèi)人才。 福建省4月底舉辦了中高級(jí)人才招聘會(huì)，參會(huì)單位提供職位的年薪一般不低于3萬(wàn)元。參會(huì)人才需具備下述條件之一：大專(zhuān)畢業(yè)3年以上或本科畢業(yè)2年以上，并具有一定工作經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任大中型企業(yè)部門(mén)主管及以上職務(wù)；中級(jí)及以上職稱(chēng)；碩士研究生及以上學(xué)歷；海外留學(xué)回國(guó)人員。 ●優(yōu)惠措施紛紛出臺(tái) 從6月30日起，北京市將設(shè)立高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)專(zhuān)項(xiàng)資金，六類(lèi)人才每年可獲最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)金，用于在本市置房、購(gòu)車(chē)等。這項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃將由北京市財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)撥付，獎(jiǎng)勵(lì)總額累計(jì)不得超過(guò)其購(gòu)房、購(gòu)車(chē)、投資及培訓(xùn)所付款項(xiàng)，且原則上不超過(guò)30萬(wàn)元。 北京市獎(jiǎng)勵(lì)的六類(lèi)人才是：1、被跨國(guó)公司地區(qū)總部、注冊(cè)資本1000萬(wàn)美元(含)以上的外商投資企業(yè)、世界500強(qiáng)中的境外公司在京投資的企業(yè)及世界知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所在京設(shè)立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；2、被軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)聘用連續(xù)兩年以上且年薪10萬(wàn)元(含)以上的高級(jí)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；3、被北京科技研究開(kāi)發(fā)機(jī)構(gòu)聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任主任或相當(dāng)職務(wù)且年薪10萬(wàn)元(含)以上的人員；4、被來(lái)京投資企業(yè)聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理以上職務(wù)及擔(dān)任總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師的人員；5、被來(lái)京金融企業(yè)聘用，連續(xù)兩年以上擔(dān)任副總經(jīng)理以上或相當(dāng)職務(wù)的人員；6、在京國(guó)際、國(guó)內(nèi)文化藝術(shù)名人、名家和民族傳統(tǒng)藝術(shù)專(zhuān)家、體育明星、優(yōu)秀教練員及杰出文化藝術(shù)體育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才。 遼寧省今年調(diào)整求賢結(jié)構(gòu)，優(yōu)先引進(jìn)4種高級(jí)人才：高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才、頂級(jí)技術(shù)人才、高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)金融保險(xiǎn)人才。目前，遼寧省正在調(diào)查研究各類(lèi)人才的總量、分布情況及發(fā)展趨勢(shì)，在規(guī)劃內(nèi)容上，以高層次急需人才為重點(diǎn)，突出人才結(jié)構(gòu)調(diào)整和提高素質(zhì)。今年繼續(xù)引進(jìn)的高級(jí)人才包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，比如汽車(chē)專(zhuān)業(yè)人才；高級(jí)技術(shù)人才，全國(guó)頂級(jí)的技術(shù)人才；高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；高級(jí)金融保險(xiǎn)人才。