《遼寧省促進就業(yè)規(guī)定（草案）》有望在年內(nèi)出臺，草案提到，錄用員工時不得以性別、年齡等為由拒絕錄用或提高錄用標準 　　本報訊 記者葛紅霞報道“××崗位，只招男性”，類似這樣的招聘廣告將越來越少。記者昨日從有關部門獲悉，《遼寧省促進就業(yè)規(guī)定（草案）》正在廣泛征求各界意見，其中對就業(yè)歧視者進行處罰成為最引人關注的條款之一。這部法規(guī)有望年內(nèi)出臺。 　　長久以來，打破招聘中的男女歧視、婚姻歧視等，一直是求職者的呼聲。在剛剛結(jié)束的十屆全國人大三次會議上，人大代表們也紛紛將關注的目光投向了就業(yè)歧視，并要求國家立法反對就業(yè)歧視。代表們認為，目前就業(yè)歧視值得注意，比如年齡歧視，許多單位設定了35歲的年齡門檻，造成相當一批人員流動難，甚至出現(xiàn)了“4050”現(xiàn)象；在許多領域，女性就業(yè)比男性更加困難；另外，許多單位還在招聘要求上增加了戶口、身高、相貌等規(guī)定。 　　這些普遍存在的就業(yè)歧視將在我省終結(jié)，目前正在征求意見的《遼寧省促進就業(yè)規(guī)定（草案）》提到，用人單位在錄用員工時，除國家規(guī)定不適合職業(yè)或崗位外，不得以性別、年齡、身高、戶籍所在地等為由拒絕錄用或提高錄用標準。《草案》還規(guī)定，對于頑固的就業(yè)歧視單位將處以罰款，對于罰款的金額，有關人士透露，可能在1萬元以上。 　　草案點擊 　　想裁員得提前說明原因 　　突然間就被解聘了，這種事兒將越來越少。《草案》明確要求，用人單位裁減人員，應當提前30日向工會或者全體職工說明裁減原因、方案，聽取工會和職工的意見，依法支付經(jīng)濟補償金。大規(guī)模的裁減人員，必須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門備案。 　　困難群體就業(yè)有優(yōu)先權 　　《草案》對困難就業(yè)群體投入了更多的關愛，要求政府應該對就業(yè)困難群體提供援助，并在下列崗位中享有優(yōu)先權：政府出資購買的崗位；政府投資建設的公共設施的管理、維護所需的崗位；政府及其部門組織社會公益活動所需的崗位；機關、事業(yè)單位的工勤崗位；政府及其部門開發(fā)的其他適合就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位。 　　建立失業(yè)預警制度 　　《草案》中另一引人注目之處，是我省將逐步建立和完善失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預警制度，定期、不定期向社會公布勞動力市場崗位供求信息、工資水平信息等情況。這樣，想找工作，想知道自己能掙多少錢，再也不必四處打聽了。另外，各個培訓學校將根據(jù)預警發(fā)布的內(nèi)容，及時調(diào)整“課程表”，有的放矢地進行培訓。