一. 系統(tǒng)概述 隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展,企業(yè)管理逐漸從以物的管理為中心，轉(zhuǎn)向以人的管理為中心，人力資源，是企業(yè)所有資源中最為活躍與昂貴的資源，因而，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代先進企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。太陽帆人力管理系統(tǒng)通過人事管理, 薪資福利管理, 考勤管理, 招聘管理, 績效管理, 經(jīng)理自助服務, 員工自助服務等實現(xiàn)了規(guī)范和順暢企業(yè)的人力資源管理業(yè)務,提高人力管理效率. 二. 系統(tǒng)使用概述 通過對企業(yè)的人力資源進行全面的規(guī)劃與管理，建立一個先進、實用、安全、開放和可擴展的數(shù)據(jù)處理平臺，協(xié)助企業(yè)建立一套積極向上的企業(yè)文化體系,規(guī)范與順暢公司人力資源管理業(yè)務,使企業(yè)產(chǎn)生強大的核心凝聚力,從而達到最大限度提高企業(yè)生產(chǎn)力的企業(yè)目標。 三. 主要功能模塊 系統(tǒng)核心功能為實現(xiàn)人事管理、考勤管理、工資管理、培訓管理、績效考核管理、招聘管理、查詢報表管理、社保福利管理、經(jīng)理自助服務、員工自助服務、系統(tǒng)管理. (一)人事管理 通過人力規(guī)劃管理、員工基本資料、 員工輔助資料、 職位崗位管理、 合同管理、人事變更管理、資源配置管理等功能模塊實現(xiàn)了人事上的一系列管理問題,便于記錄和分析企業(yè)內(nèi)各層面各階段的人力資源狀況，對員工從進入公司開始直至離職的整個過程進行全面管理，并可將員工檔案的各種變更記錄保存作為歷史記錄查詢，可生成人事管理報表。實現(xiàn)人事管理的信息化和自動化.提高人事管理效率. 1) 人事資料錄入，建立企業(yè)人事檔案數(shù)據(jù)庫.； 2) 人事資料維護，公司對個人所作的調(diào)動/晉升/處分/離職等歷史異動記錄，提供數(shù)據(jù)修改維護功能； 3) 人事資料查詢，即根據(jù)可自定義的字段查詢復合條件，統(tǒng)計分類； 4) 自定義公司結構（部門，職位，員工類別，職級，職等，文化程度）； 5) 可依需求自定義新增員工基本資料； 6) 重要事件（生日，試用期,自定義的日期型字段等等）自動提示功能； 7) 產(chǎn)生各類報表供分析企業(yè)內(nèi)各層面各階段的人力資源狀況和需求； 8) 屏幕顯示員工圖片影像，支持BMP，PCX，JPG等格式的圖片檔； (二). 考勤管理 可幫助公司完成時間管理，記錄員工上下班、加班、出缺勤時間，并可將數(shù)據(jù)連至薪資計算系統(tǒng)處理，以便作薪資結算。企業(yè)還可根據(jù)此考勤系統(tǒng)查詢企業(yè)內(nèi)各時段的員工出缺勤狀況及加班狀況，作管理方面的分析。 提供了全面的考勤管理。 主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置，以及調(diào)班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統(tǒng)計、出勤情況的統(tǒng)計等。并為薪資管理系統(tǒng)提供相關數(shù)據(jù)。 1) 與工資系統(tǒng)直接無縫集成； 2 可自由設定請假類別，及加班類別； 3) 可統(tǒng)計不同遲到時間類別的次數(shù)與小時數(shù)，參與薪資計算； 4 提供企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有考勤系統(tǒng)的接口； 5) 定義公司行事日歷，安排企業(yè)的運作時間、員工作息時間表； 6) 可對員工加班、假期、作業(yè)輪班等特殊作業(yè)情況作出靈活、周密安排； 7) 可對某些員工突發(fā)性的調(diào)補班進行調(diào)整； 8) 可靈活運用請假/加班申請單的數(shù)據(jù)輿實際考勤數(shù)據(jù)生成最終考勤數(shù)據(jù)； 9) 控制核算與員工薪資、獎金有關的時間數(shù)據(jù)，以便薪資系統(tǒng)處理； 10) 可根據(jù)不同公司政策，公式定義每位員工的年休假狀況，并做出到期結算； 11) 可根據(jù)復合條件查詢公司內(nèi)員工出缺勤狀況； 12 全部查詢結果可輸出成MS-Excel 格式，作進一步分析應用；內(nèi)建各類統(tǒng)計報表，供企業(yè)內(nèi)管理層作管理分析統(tǒng)計； (三) .績效管理 通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據(jù)。根據(jù)不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績等方面的要求，系統(tǒng)提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評； (四). 工資管理 直接集成考勤、績效考核等數(shù)據(jù)，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統(tǒng)計分析等功能。，由用戶自行設定和維護與之相適應的各項薪資項目和薪資核算方法，并可按需求設計、編印各類報表供企業(yè)內(nèi)部作統(tǒng)計、分析、完善管理等用途。 1) 系統(tǒng)與考勤系統(tǒng)直接集成，減少人工介入，消除數(shù)據(jù)接口問題； 2) 可制定跨地區(qū)、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程； 3) 薪資各項目可依需求設為各種輸入項目及公式項目（如基本薪資、獎金、津貼等項目的加扣項目）； 4) 根據(jù)人事資料可對一公式項目不同類別的員工設置不同的公式； 5) 可定義一段時間內(nèi)薪資公式項目的累計項，并把該項應用于其他薪資項目的計算中； 6) 可定義一薪資項目的統(tǒng)計項（所有人此項的求和、平均、最大、最小），并把該項應用于其他薪資公式項目的計算中； 7) 查閱薪資歷史異動； 8) 自動統(tǒng)計假勤、補貼等加扣項目以計算應得薪資； 9) 查詢結果可輸出成 MS-Excel 格式，作進一步分析應用； 10) 列印各種不同類型的薪資核算報表； 11) 可輸出與銀行系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)，以便銀行自動轉(zhuǎn)帳發(fā)放薪資； 電話:0755-26419068 地址:深圳市南山區(qū)創(chuàng)業(yè)路海珠城海虹9G 深圳聯(lián)合安信公司