百鹿鳴i8“智能人力資源”管理系統
2005-04-07 17:14:01 來源: 中國鞋網 http://www.annualhp.com/
團隊不穩定,人才流動頻繁,骨干員工流失,績效考核難以落到實處……這是許多企業面臨的難題,企業人力資源管理正面臨著空前的機遇與挑戰。借助百鹿鳴i8智能管理系統軟件的“智能人力資源管理系統”,不但可以使人力資源管理人員,從繁冗的日常事務性工作中解脫出來,它的智能化功能還能夠有效提升人力資源管理人員的工作質量,從而在復雜多變的環境中應對自如,幫助人力資源管理人員完美達到以下三個目標:
第一目標:提高人力資源管理工作效率。工資發放管理、員工考勤管理、人員招聘流程,以及工作調動和崗位輪換等日常事務,需要占用人力資源管理人員大量的時間,手工操作不僅效率低,且容易出現錯誤。因此,應用百鹿鳴i8智能管理系統軟件首先為您解決的問題是:輕松的提升工作效率。
第二目標:規范人力資源管理業務流程。百鹿鳴i8智能管理系統軟件從人員聘用到員工離職,人力資源信息系統涵蓋了從崗位、績效、薪酬,到培訓方案、繼任者計劃、人員測評、績效考核等一系列工作模塊,運用互聯網和個人電腦,實現了人力資源管理工作的系統化、模式化和集成化。
第三目標:幫助人力資源管理工作者成為業務專家。常規的事務性工作已經不能滿足企業良性運轉的需要,現時的狀況是:一線經理們想要獲取某一崗位任職者的最佳人選;部門主管希望了解哪些員工可以參與輪崗或輪班;而管理層渴望知道誰是最佳雇員,哪些員工需要哪種類型的專業培訓,誰是繼任者計劃的最佳人選,人力成本的構成和使用情況如何等等。借助百鹿鳴i8智能管理系統軟件,人力資源管理人員可以輕松、明確、及時的回答上述專家級問題。
百鹿鳴i8—智能人力資源管理系統,給企業帶來的價值,正如您所期望的:
1.依據公司發展戰略建立起具備競爭力的人力資源管理機制;
2.在新的管理層次上對人力資源管理流程進行規范;
3.標準化處理表單和文件;
4.疏通信息交流渠道,建立起“人——企”一體的信息平臺;
5.建立起三個層面(經營決策層、經理層、員工)的科學考評機制;
6.核心人才的目標管理;
7.不同層次、不同環境中成長起來的員工的培養;
8.公開業務操作層面;
9.逐步實現員工參與管理的目標;
10.能建立起讓用戶核心人員和現有員工為企業忠誠服務的機制;
11.能使用戶的企業文化沉淀并良性發展;
12.能使用戶管理成本降低并大幅提升全員的勞動生產率;
13.帶動用戶其它管理模式的改革與創新,在新的環境中形成核心競爭力;
14.實施百鹿鳴i8的核心價值是“從人力資源管理的角度,提升核心競爭力”。
百鹿鳴i8智能管理系統軟件---人力資源管理系統軟件,完全解決了人力資源管理最核心的問題:集中對所有人力資源信息的管理,是提高了人力資源管理部門的工作效率和工作質量;基于管理流程的改善,提高公司整體的管理績效;實現人力資源戰略管理,從機制的優化入手逐步形成核心競爭力。
現在,您需要的只是使用,其他的交給我們!百鹿鳴的理想就是讓您實現:“管理無處不在,管理如此輕松”。
北京百鹿鳴高新技術有限公司
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