“2002年的第一場雪，比以往時候來得更早一些……”來自蘭州交通大學的大學生李全良告訴記者，他一聽到這首歌，就會想起今年他和朋友們來到北京找工作的情景。計算機專業畢業的李全良今年7月才能畢業，但2月初他就來到北京找工作，在北京的兩個多月找工作的過程中，他和其他大學生一樣，在國展、農展等大型展館參加了人才招聘會，也參加了一些小型招聘會，還在網上發布了很多應聘信息。第一次離開家門的他，在那段時間，感受到了出門的艱辛，也體會到了現代大學生找工作的不易。在4月，李全良找到了來北京后的第一份工作，他備感珍惜，在新的工作崗位上，他努力證明自己的能力，最終成功度過了試用期，現在他得到了單位的認可和領導的重用。 　　放棄已有工作到北京闖蕩 　　據李全良講，父母在他畢業前，就幫他聯系好了一家國營單位，所以當時他并沒有為找不到工作而發愁。小李說，因為自己沒有花時間找工作，所以他利用4年級放寒假的時間，在蘭州交通廳進行了實習，在一個多月的實習生活中，他每天早上8：00上班，下午5：00下班，平日里工作的大部分時間都是坐辦公室，小李覺得這樣的生活太安逸了，這樣的工作方式和節奏并不適合自己。“我不愿意以這樣的生活方式生活下去，我覺得自己的所學不能得到發揮，今后也會得不到提高。”小李講出了他放棄父母的安排的原因。這件事過去不久，他得知幾個同年大學畢業的高中同學有去北京闖蕩的打算，這個提議打動了他，小李堅定地向父母提出去北京的要求。“哪怕失敗了我也覺得值得。”他的決心打動了父母，在父母的支持下，他于2004年2月乘火車來到了北京。 　　招聘會上多次碰壁 　　來到北京他和幾個同學只能參加招聘會或是通過網上投簡歷的形式來找工作，現在想想自己投了有幾十份簡歷，但接到回音的只有三四次。“在蘭州我沒有參加過招聘會，所以在北京的招聘會上我碰了很多次壁。”他回憶說，來北京之前，他并不了解北京的薪金行情，不知道像他這樣學習計算機專業的本科生的薪金標準。所以，在他來到北京后，第一次參加的招聘會上，就因為自己報低了薪金要求而被拒絕。小李說，當時他和一個自己比較中意的用人單位談得很投機，自己覺得有很大的可能被錄用，但當這個企業的招聘官問薪金待遇的時候，他立刻猶豫了起來，“1500？還是2000？我不知道到底哪個更合適。”小李對當時的情況仍然記憶猶新，因為怕要高了價錢會被拒絕，所以他只提出每月1500元的要求，但讓他沒想到的是，他的話音剛落，招聘官就當即將他的簡歷壓到了最底下并讓他離開，而且從此再也沒有回音。 　　回過頭看這些經歷，小李分析說，當時自己要得低，說明沒有自信，當然要被拒絕了。而且，除了因為薪金這樣的問題被用人單位拒絕外，還有很多細小的問題可以讓對方拒絕，可是自己卻很難知道問題出在哪了。當時，他和他的同學被用人單位拒絕是家常便飯。“得不到回音卻又不肯完全放棄希望。”小李說那種感覺真是不好受。 　　兩個月后找到工作 　　2004年4月中旬，歷經了兩個多月的時間以后，小李被北京一家媒體的網絡部錄用，被正式錄用前的三個月實習期，讓他感受最深刻。能進入這家媒體的網絡部工作讓他十分高興，但要順利度過三個月的實習期才能被正式錄用，他心里除了興奮之外，還有一絲的擔憂一直伴隨著他。“能在這上班的人肯定都有一定的實力，而且我不熟悉環境，所以感覺別人肯定比自己強。”小李起初在心里一直這樣告誡自己要不斷努力，所以他在工作中表現得特別積極，不斷地向別人學習。為了能盡早拿下工作，他一直是早出晚歸。經過一個月的時間，他的能力慢慢地被同事和領導肯定，這時候他心中的擔憂才漸漸消除。但這時候，他又為自己制訂了新的計劃，要在做好本職工作的同時拓展自己的能力，買來很多書，豐富自己的知識。小李告訴記者，他現在工作得很開心，但工作的壓力也一直伴隨著他，他覺得這就是來北京的收獲，能督促自己向前發展，不斷進步。 　　找工作要有膽量 　　經過這次找工作的經歷，小李也總結出了一些切身體驗，他認為工作經驗最為重要。他告訴記者，找工作之前，首先要選定一個行業，然后要安排單位去實習，目的就是接觸你所選擇的行業，并了解這個行業的需求。實習的價值不僅在于鍛煉能力，更重要的是很早就讓你去了解這個行業的環境，等到畢業的時候，就會有自己想法，找工作就不會盲目。還有一點就是可以鍛煉自己的膽量。他覺得，沒膽量的根源是沒有信心，在找工作的時候因為不知道應聘的崗位需要什么樣的人，不知道自己的水平是否能達到要求，所以就不能判斷出自己是否能勝任應聘的崗位，沒有自信就會產生顧慮，那就等于失敗。 　　參考數據 　　起薪平均比2003年減少54元 　　職場新人平均月薪降到1591元 　　2004年歲末，全國知名的、專業的人力資源機構智聯招聘通過對人才數據庫中總量超過200萬份的簡歷數據資料進行統計和分析，經過和2003年的數據比較，發現職位和薪水的差異不斷拉大。 　　智聯的薪酬數據顯示管理層在2004年漲勢依舊，總監級從2003年的平均月薪6925元上漲到2004年的7647元，部門經理和公司專才從2003年的平均月薪4278元上漲到2004年的4984元，分別增長了10%和16%。 　　與此相反的是工作經驗不到一年的職場新人，他們的起點進一步縮水，從2003年的平均月薪1645元下降到了2004年的1591元，雖然下降不多，但是跨出校門進入職場的就業待遇對于不斷擴大的畢業生規模來說，似乎更加殘酷，曾有報道說那些相對冷門的專業七八百元也有學生爭相應聘。 　　好在起薪低不意味著“錢途”的漫長，智聯招聘薪酬專家認為起薪過低并不代表大學生的價值貶值，因為新人收入一般是底薪、津貼、加績效工資的組合，以大學生的學習和適應能力，在試用期后，隨著經驗的積累和績效的改進，月平均總收入沖破2000也許就是兩三個月的時間。上面的數據顯示，工作經驗不到兩年的雇員平均月薪比第一年增加了近800元，而且和2003年比較有著6%的增幅，而兩年以后升至3206元的水平。 　　部門管理、運營管理人才之所以被企業青睞，在2004年贏得16%增幅的優厚待遇是因為現在企業的規模不斷擴大，高層管理的戰略需要有很強的執行力的中層來貫徹下去。 　　(薪酬數據說明：數據來自于智聯招聘人才數據庫中總量超過200萬份的簡歷數據資料的統計和分析。受調查人群為網上求職者) 　　專家指點 　　要學會推銷自己 　　全國人才流動中心的就業指導專家丁力介紹，截至2004年9月，教育部公布的數字顯示，2004年應屆大學畢業生的就業率為73%，也就是說到9月份有214.4萬的應屆大學畢業生找到工作，還有65.6萬的應屆大學生還沒有落實工作。據丁力調查發現，沒能就業的大學生目前有六種生存方式，它們分別是： 　　1.家庭條件好，不找工作，靠父母養，屬于游蕩一族； 　　2.仍在大學周圍生存，以做家教、小生意為生； 　　3.家中提供資金，準備出國； 　　4.考研； 　　5.“虛假就業”得到戶口立刻離開單位； 　　6.沒能通過試用期，被迫離開用人單位。 　　丁力提出，走出校門進入社會，對大部分大學生來說缺乏經驗，所以在語言、行為以及想法上會顯得很單純，與用人單位的要求顯得“格格不入”。他認為，走出校門前，大學生應該要有就業前的準備，做好規劃。 　　首先，大學生應該做到認知自我，也就是說要知道自己想做什么？能做什么？自己的能力是否能達到新工作崗位的要求；其次，就是要學會包裝自我，例如，參加面試時候的著裝、語言表達以及簡歷的內容、樣式等等；再次就是營銷自我。人力資源就是一件特殊的“商品”，既然是商品，那就要學會推銷自己，讓不了解你的人了解你，覺得你有價值，這樣才能容易找到工作；最后還要超越自我。上大學的目的不是為了就業，而是要創造價值，所以，大學生就業后一定要強調自己的就業質量，這樣才能有好的發展。 　　與此同時，大學生找工作一定要有膽量。他通過與一些大學生的接觸發現，現在很多大學生在找工作的時候顯得比較膽怯，不敢與招聘單位面對面地交談，或者交談的時候由于緊張不能真正表達出自己的想法，導致與很多即將到手的機會擦肩而過。在這一過程中，很多大學生沒有主動了解用人單位，不會分析用人單位的用人需求，也就是說不能主動迎合用人單位。如果能用一些時間做這個工作，那么在找工作的時候一定會取得先機。在找工作的時候，大學生還要學會應用廣泛的資源，多與別人交流，尋求老師以及專家的指點。