六七月份，辦公室照例會進來一批剛剛畢業的新人。一段日子相處下來，老員工開始抱怨：現在的年輕人缺席不請假，受助不道謝……新員工覺得委屈：都好幾個月了，似乎還是不能融進自己所在的團體。用人單位于是指出，剛出校門的學生，雖然都有很高的學歷，但是情商卻有些低，不會與人相處，缺少團隊合作的意識。作為新人，你平時注意自己的情商培養嗎？還是辦公室菜鳥的時候，你有沒有因為情商低而苦惱過 　　情商“實習期” 　　秦靚26歲應屆畢業生 　　本科畢業時，宿舍里除了我保送研究生以外，其他的姐妹都工作了。我們還是經常一起出去玩，她們都說我很學生氣，幾乎有點傻傻的，我知道，自己在學校里待久了，在為人處世方面欠缺了點。 　　今年，我也面臨畢業就業。年初，我就找了一家單位去實習。初來乍到的，人也不認識幾個，我就經常一個人坐著看書，我覺得不便打攪他們，只有老板叫我過去干活，我才起身。有一天，老板把我叫到辦公室，他說：“小秦，你很文靜嘛！”我說我在看書。老板接著問我：“你來一個星期了，有沒有什么收獲啊？”我搖搖頭：“只有您讓我整理了幾個文件。”老板也搖搖頭：“我們這里節奏很快的，每個人手頭都有自己要忙的事，你既然是來實習的就應該找活干，看看哪里需要人啊。”哦，原來是這樣，我趕忙道歉跑了出去。老板給我上了一課。 　　每次參加討論會，我都是帶著兩個耳朵只管聽，我想，我還不是這里的人，很多東西最好還是不要冒冒失失發表意見，所以接連一個月開會的時候我都是悶葫蘆。 　　最終我沒能留在這家單位。現在，我已經找到了一個不錯的單位，經過以前的那一段實習期，我不僅在業務能力上有了提高，關鍵是在情商方面我也度過了一段實習期。閱讀：職場新人 情商過關嗎？ 　　我取得了情商“文憑” 　　顧志祥28歲部門主管 　　去年我研究生畢業之后，憑著優異的成績成了一家知名企業的員工。剛剛上班，領導就找我談話，言下之意很明白，就是讓我好好干，前途不可限量，同事對我也很友好。我于是躊躇滿志起來，似乎看到了機遇在天花板上向我招手。 　　可是工作了不過一個月，情況就變了。領導看到我，會習慣性地皺眉嘆氣，同事對我也是客氣卻疏遠。沒有什么CASE會派給我負責了，誰也不愿意與我合作。 　　于是我找一個大學時的朋友聊天，他比我早工作三年，現在已混到了部門經理。聽了我的訴苦和百思不得其解，他卻笑開了，問我是不是曾在公眾場合讓領導難堪過？是不是應該和別人合作的CASE卻一個人大包大攬？是不是覺得自己的意見最好，聽不進別人的？朋友知道我不會承認，又將這些抽象的“是不是”說成了具體的事例，還說出了我當時的想法。真是神了，我當時確實是這么做、這么想的。看著我吃驚的表情，朋友說，我的問題是情商比較低。 　　見我真的急了，朋友從它的商務通里找出一個號碼，說是一所學院開設了情商培訓班，我應該去那里報個名。我立刻打電話咨詢然后報了名。上了情商培訓課，我才知道原來社會和校園是兩個完全不同的圈子。培訓班里老師不但講理論還有案例、游戲，學著學著，我才知道我以前做的一些事情是多么不符合辦公室規則。 　　培訓班結束，我在辦公室果然又變得受歡迎起來，領導覺得果然沒有看錯我，同事也說我拎得清，當然我的才干也得到了很好的體現，大家都說我是個好苗。最近，正好原來的部門主管去了海外分公司，我很順利地成為了部門新的主管。我知道，我已經拿到了那張情商的“文憑”。閱讀：辦公室文斗攻略：開發情商　　成功20%靠智商80%要靠情商 　　裝酷，我越來越孤獨 　　周炯26歲職員 　　讀書時我就不是一個善于交際的人，不過那時候問題還不是很大，成績好一點，老師就會喜歡，同學們也會很崇拜你。 　　工作以后，我發現自己吃不開了。曾經也嘗試著和別人交流，可不開口還好，一開口就會得罪人。于是又拿出學校里的法寶，繼續裝酷。漸漸地同事都知道我是牛人一個，中午吃飯，不用叫我；同事聚會，沒人通知我；外出旅游，沒我什么事……因為大家都知道，叫了也白叫，我都不會參加。可是同事們不知道，其實在心底，我多么渴望和大家親密無間，可是我做不來。 　　漸漸地，在各種娛樂活動中，我就被大家遺忘了。當然，我也有被大家記起來的時候，誰的電腦出了古怪的問題，來找我沒錯的，比公司的技術支持還要靈；碰到難纏的客戶，對策劃書橫挑鼻子豎挑眼，來找我也沒錯的，做出來的策劃書肯定讓人滿意……幫同事解決難題，成了我和大家溝通的唯一渠道。 　　大家都知道我很傲，不過表示可以理解，因為我比較本事嘛！可是沒人知道，傲，不過是我的面具，面具底下是一張彷徨的臉，我的內心越來越孤獨。不知什么時候，我才能改變高智商、低情商的狀況。閱讀：新興行業：不重學歷重情商 　　情商為人們開辟了一條事業成功的新途徑，它能使人們擺脫過去只講智商所造成的無可奈何的宿命態度，只要通過不斷學習、認知與調整，正確面對情緒的變化，就有開創美好前景的機會。