《任我行HR》是一個面向廣大中小企業的人力資源完整解決方案。該系統蘊涵了先進的企業管理思想和靈活的管理方法，為企業提供一個人性化的現代人力資源管理模式。 《任我行HR》軟件系統首先提供的是基本的信息平臺。通過這種信息平臺，企業的各級人員可以比較容易地獲得所需的關于組織體系、員工檔案信息、薪酬、培訓、績效考核等人力資源狀況靜態數據，也可以方便地獲得各種變動信息來進行分析。 同時，人力資源管理的招聘、培訓、人事變動等日常業務在系統自定義流程的協助下變得高效快捷，員工的日常工作效率也得到了提高。 再者，系統中諸如績效考核的自評、上對下考核、360考核、KPI考核方法的應用，為企業提供了靈活多變的考核方法。這使得企業得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。 適用對象： 系統設置： 對系統進行組織結構、職位結構、員工權限的配置管理，實現系統的初始化。并依據企業管理的需要，定義企業的工作流。 員工信息：　記錄員工的基本信息及檔案信息，包括員工教育背景、工作經歷、家庭關系、人事異動、培訓、考核、薪資等信息。 招聘錄用：　全面管理招聘錄用。通過招聘需求征集、計劃的編制形成對招聘工作的前期準備，依據應聘簡歷、甄選錄用流程管理方便不同企業實現對甄選、錄用流程的變化要求，利用備用人才、招聘甄選信息的管理實現企業對招聘錄用活動的總結，為企業招聘錄用的管理改善提供科學依據。 員工培訓：　主要征集培訓需求、編制計劃、發布培訓安排、評估培訓結果、維護培訓信息、管理培訓資源，從而形成培訓的完整信息，為企業人力資源的培訓成本估算，及其配備與升遷提供依據。 績效考核：　主要包括依據流程的個人總結自評考核方式，以及可簡可繁的業績考核方式，不僅可實現企業中360度考核，還可實現企業KPI考核方法。業績考核通過提供業績、管理指標的多級定義，考核的靈活設置，考核的評分與修整，考核的結果的申訴與季度、年的匯總，為企業的人力資源的獎懲、晉升等提供了公正、科學的依據；最終幫助企業識別企業人力資源的優劣勢，修正企業中員工存的業績劣勢，為提高企業綜合業績提供努力方向。 人事異動：　依據流程實現企業不同的轉正、休假、職位變動、離職、薪資變動的申請、審批等管理要求，并記錄下員工在企業內部變化的信息。 薪資管理：　提供對企業員工薪資項目的設定，員工工資定級，工資核算發放，自動計算社會保險、個人所得稅等代扣代繳項目等。支持工資的分次發放；支持計時工資和計件工資的計算；工資發放支持銀行代發、現金發放。根據企業政策，設置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減，并存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；與財務系統的總賬連接，直接生成總賬憑證。 考勤管理：　支持網上考勤、考勤機和手工考勤三種方式。系統根據事先設置的考勤項目、班別、工作日歷、考勤規則等，對員工的出勤、休假、加班等情況進行處理，生成清晰的員工出勤報告，并可轉入薪資管理中，使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。 合同管理：　對企業的合同類型、員工簽訂合同進行記錄，并對即將到期的合同提供提醒。 查詢與報表：　提供企業內的人力資源綜合報表，方便企業查詢人力資源的人員變動信息等相關信息，并可進行用戶的自定義查詢。 員工自助：　實現員工的賬號、員工消息、員工個人信息、員工工作任務的管理。 其它工作流：　啟用企業內自定義的其它工作流程，提高企業的工作效率。 技術特點 ·B/S結構，可隨時實現移動辦公和遠程管理； ·通用性強，靈活的流程定義，實現不同企業的管理工作要求； ·操作簡單，易用性強。 ·安全性好，多級用戶權限控制，確保只有具備權限的用戶才可獲得受保護的信息。 軟件環境： Win2000/NT/Me SQL Server 2000 硬件環境： 客戶端要求在586以上的配置，數據庫服務器要求在PII以上的機器。 適用于廣大中小企業的、面向企業全體員工的人力資源管理平臺 地址：成都市人民南路南延線天府大道成都高新孵化園軟件孵化器A棟三樓 郵編：610041 電話：028-85310000（公司總機） 傳真：028-85311100