企星人力資源管理系統―幫助您借助計算機順利完成面向于人的管理。她根據人文管理的先進理念，按照人力開發與管理的流程，采用有效的管理手段，交給您一套實用的人力管理的思想與方法。本系統適合任何企業、事業和機關單位使用。

系統功能簡介

◆組織機構管理：對單位的組織機構進行設置，包括部門管理、科室、班組管理等模塊。
◆單位崗位管理：對單位的所有崗位進行設置、并可以根據崗位的設置，對人員的招聘與選拔、績效考核等進行管理，包括崗位設置、崗位招聘條件、招聘人員情況、績效考核管理等模塊。
◆人事信息管理：記錄全面的員工信息，包括人事檔案基本信息、個人檔案、職務崗位變動、家庭成員及社會關系、工作經歷、專業技能、參加社團情況、教育經歷、語言水平、出國檔案、安全與事故、健康檔案等的管理。
◆勞動合同管理：管理員工的勞動合同，包括合同的統計查詢及合同到期預警。
◆員工薪資管理：用戶可以自定義各種工資獎金的發放項目和計算公式，自動計算出工資，生成各類工資報表表及臺帳、銀行軟盤文件等。包 括工資基本項管理、工資計算項、工資變動記錄、工資表、個 人所得稅等模塊。
◆ 福利與保險管理：管理單位員工各項福利和保險，包括相關工資基數、養老保險金、失業保險金、公積金、房屋檔案、采暖信息管理等模塊。
◆ 單位調資管理(*)：提供單位調資測算模型，對單位員工的調資進行管理，包括工資標準、調資測算、當前工資與中位線比例范圍設定、評定等級管理模塊。
◆考勤與休假管理：對單位員工的考勤與休假進行管理，包括日歷類型、工作日歷上班時間、考勤機數據、員工考勤管理等模塊。 員工獎懲管理：管理員工的獎懲信息，包括獎懲記錄、工作業績管理等模塊。
◆教育培訓管理(*)：對單位員工的各種教育培訓進行記錄和管理，包括培訓課程計劃、培訓課程預算費用、培訓課程實際費用、學員學籍和費用管理等模塊。
◆系統管理：對整個人力資源系統進行設置和管理，包括工作站菜單、操作員、數據表、編碼表、數據同步設置、名詞對照庫(*)、工作日志管理模塊。
◆工具箱：用戶可以利用工具箱對系統數據進行二次開發，包括功能樹(*)、通用檔案、查詢統計分析、通用報表管理等模塊。


系統特點

● 先進的技術：系統采用了Client/Server體系結構、SQL Server大型數據庫、面向對象的設計和編程等先進技術。
● 熟悉的操作方法：系統采用了Windows 95/98/Me/2000的用戶操作平臺，并且提供了在線幫助，有很好的可操作性，用過Office軟件的業務人員培訓10分鐘即可上機操作。
● 嚴格的保密性：系統的保密層次有8級之多，可以管理到某個表的某個單元的操作權限，為系統數據的安全性和可靠性提供了強有利的保障，不同的操作人員僅能獲得其應知的信息，而不能獲得其不應知的信息。
● 多種數據交換功能：系統數據可與其它多種文件格式（如text、dbf、html、excel等）導入或導出數據，保證了用戶原有信息的有效利用和系統與其它軟件的數據交換。
● 靈活的查詢統計功能：在系統的各個模塊中，用戶可以自定義查詢條件和統計條件，并且可以按名字存儲查詢統計條件，一次定義永久受益。
● 多彩的界面設置：對于系統的每個操作界面，用戶都可以按照自己的喜好定義操作界面（字體、字號、顏色、標題、尾注、隱藏、縮放比例、標尺等），用戶可以選擇打印機進行打印，打印采用了最流行的所見即所得方式。
● 強大的報表功能：系統的各個模塊都可以與某個Excel報表相連接，用戶既可以利用系統的數據存儲和計算功能，又能利用Excel強大的報表功能，同時還可以用多種圖形方式（直方圖、餅圖、線圖等）來表現系統的數據。
● 支持動態建模：系統提供全部數據的表結構，并且支持用戶修改原表和自定義新表，還可以自動生成對修改過的表和新表的數據管理界面；同時還可以自定義和修改計算公式，從而支持動態建模功能，使系統具有良好的擴充性。
● 支持業務流重組：系統使用樹型工作菜單，對每一個操作員都可以定義其不同的工作菜單內容，并且可以動態設定操作員權限，充分支持業務流重組。
● 支持協同工作(*)：在網絡環境中，各種數據可以按部門進行分別管理，系統自動進行匯總，從而使大數據量的業務得以分布處理。
● 多語言自動翻譯(*)：系統支持漢語、英語、日語等多種界面顯示語言，不同語種的使用人員可以使用同一套軟件，界面語種可以動態切換。


版本類型

三種版本：單機版、網絡版、大型版（有(*)標識的唯大型版具有）
◇ 單機版：操作系統為Windows95/98/Me/2000, 數據庫為SQLServer。
◇ 網絡版：含2個用戶服務器操作系統為Windows NT,數據庫為SQLServer，前臺操作系統為操作系統Windows95/98/Me/2000。
◇ 大型版：服務器操作系統為Windows NT,數據庫為SQLServer，前臺操作系統為操作
系統為Windows95/98/Me/2000。

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