系統目標

人力資源管理系統由職工檔案管理、人力資源計劃管理、人力資源構成分析、勞資管理、職工培訓管理、職工考勤管理等子系統組成。其中，檔案管理子系統是本系統的基礎，其它子系統是在此基礎上進行的人員計劃、人員培訓、職工考勤的管理。本系統以單位的人事部門、各個職能部門、職工個人為對象，協調三者之間的業務聯系，從而達到為人事決策提供迅速、準確、全面的信息，提高工作效率。

本系統嚴格按照國家人事部頒發的有關規定進行職工檔案管理，提供靈活的代碼自定義功能，輔助管理人員對職工的職務、職稱、學歷等進行管理，系統具有相當的規范性和適用性。人力資源計劃管理可以根據各部門的需求，在各部門間合理地調配人力資源或制定招聘計劃等。人力資源構成分析按部門對單位的學歷、職務、職稱、性別等人力資源的構成進行統計分析，并給出直觀的統計數字和統計圖形。系統管理采用多級安全控制，保證職工檔案數據的安全性、可靠性。

本系統適用于各企事業、機關單位的人事管理工作。系統儲存的人事信息包括：在職及離職職工的基本情況、工作情況、組織情況、工資情況、學歷情況、以及獎懲情況，個人簡歷、配偶和家庭成員信息等等。系統可以實現對這些信息的錄入、刪除、查詢、統計、打印和分析操作，方便靈活、準確、迅速。可以幫助用戶實現對人事信息的全面管理。

本系統作為人力資源管理的計算機管理系統，秉承以“人”為主的管理方式：對于企業、部門、職工以及它們相互之間復雜的人事關系，本系統是無法取代‘人’去處理的，因而在某些人事事務的處理上，本系統為‘人’的處理留出了較大的余地。

主要功能

管理各種人事、包含檔案信息，其中數據允許用戶自定義
實現人力資源的獲取，并通過定員管理實現人力資源的配置
支持績效評估
支持培訓管理
對各種人事信息及組成結構提供圖形、數字查詢
分法人單位進行工資管理、計算
支持工資發放與銀行掛鉤
支持保險與保險公司掛鉤，或者直接將保險金作為工資計算
支持住房公積金計算
考勤管理，并能支持打卡（刷卡）記錄的自動轉入
提供工資、考勤數據的當前、歷史查詢
與和佳ERP的財務模塊無縫結合，能對工資進行財務核算，產生的數據能在財務模塊中自動轉為憑證


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