一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權威部門對238名“白領”階層作抽樣調查時發現，現代“白領”女性的職業流動意識與行為已遠遠高于男性。據這份抽樣調查顯示：有過1次至2次跳槽經歷的“白領”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。 調查結果顯示，

“要一間自己的屋子。”這是上個世紀女人的呼喊。如果說那是女人走向獨立的象征，那么在21世紀，“要一個自己的圈子”，則是獲得自我的女人以開放包容之心重新走向人群，但又同時保持空間純凈性的開始。在社會氣氛呆板、工作流動性不大的年代，人們對集體歸屬感的訴求，往往只能落實在單位，有三五朋友也不過是感情的調劑，

一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權威部門對238名“白領”階層作抽樣調查時發現，現代“白領”女性的職業流動意識與行為已遠遠高于男性。 據這份抽樣調查顯示：有過1至2次跳槽經歷的“白領”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。 不少高薪的白領麗

在我們身邊，外資、獨資企業規模日益龐大起來，由此誕生了白領麗人一族。不菲的收入、較高的學歷、年輕的面孔、舒適的辦公環境和快捷的工作方式，加之頻繁與外商打交道，使她們視野大開。現如今，她們的生活更加有聲有色，她們不僅注重物質生活的富足，更在意精神品質的提高，讓我們走進她們的生活中。 土氣：愈土愈時髦

在求職企業求才的過程中，一份履歷自傳資料，往往是求職者與企業彼此接觸的第一步，求職者透過履歷自傳自我介紹，傳達工作意愿；企業則經由履歷自傳上的各項資料，初步評估求職者的能力、工作條件要求等，決定是否再行進一步的面談。對求職者而言，履歷自傳就是一個敲門的工具，如何掌握其各項功能（履歷表格式），凸顯自己

長久之來大多數商業運作由男性掌握；女性即使有優雅干練的職業形象和出色的工作技能也并不能保證她們在職場游刃有余。聽聽下面的故事和對策，你一定能在與男性同事的交往中游刃有余，甚至勝算有加！ 談話點到為止，保持距離 小麗工余很喜歡聽男同事的神聊，他們好象無所不知：政治、軍事、高科技、股票……佩服之余，她也