一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權威部門對238名“白領”階層作抽樣調查時發現，現代“白領”女性的職業流動意識與行為已遠遠高于男性。
據這份抽樣調查顯示：有過1至2次跳槽經歷的“白領”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。
不少高薪的白領麗人從事的是青春職業。如文秘、模特兒等。或許是這些職業的特性決定了職業的短期行為，隨著年齡、學歷、閱歷的增長，白領麗人人心思動。與其到時被炒，不如早作準備另謀穩定的職業。調查顯示，在從事青春職業的同時，白領麗人已未雨綢繆，作好了跳槽的技能、思想準備，一但時機成熟，則義無反顧地告別青春職業。
除了吃青春飯的女性之外，不少學有所長的白領麗人也常會跳槽。在工作中，她們不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調整中總是名落孫山，這也是她們跳槽的原因之一，這在外籍人士總管的“三資”企業尤為突出。調查中顯示，白領麗人雖然關注收入和職位，但更看重的是工作環境能否發揮自己的專長，突出自身的價值。調查中還發現一種有趣的現象：“三資”企業的白領麗人最鐘情的職業是公務員。這也從最近報考公務員時“三資”女性較多的情況中可見一斑。
換種方式生活，調整工作空間，勇敢地追求或實現自我價值而跳槽的白領麗人也不鮮見。隨著經濟和社會的迅速發展，客觀上也為白領麗人跳槽準備了足夠的空間。據調查，白領麗人受教育的程度越高，向上一層次流動的愿望越大。為了實現自我價值的需求，白領麗人跳槽頻率較高，一旦有更好的發展機會，她們會毫不猶豫地投入新天地。尤其是“三資”企業的白領麗人，因其掌握和積累了較豐富的國外先進管理經驗，因而成為人才市場上較具沖擊力的生力軍。調查中還顯示，白領麗人傾向于在國外發展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明白領麗人流動的空間已超出本土的局限。
面對知識經濟的挑戰，作為相對受到良好教育并對新事物十分敏感的白領麗人在職業競爭中的優勢已越發凸現出來。一般而言，人們對短期行為的預期，大多來自經驗和慣例，而對較長期行為的預期，則有賴于制度的穩定性。從這個層面來講，白領麗人的“不安分”應受到重視。