“教一只火雞上樹，不如直接找一只松鼠”。諾基亞人力資源經(jīng)理劉大維有著深厚的心理學(xué)背景。說起測評，諾基亞不可不提。測評不僅是運(yùn)用在諾基亞的招聘面試過程中，在員工發(fā)展中也得到了有效運(yùn)用。 　　為什么運(yùn)用測評 　　◆員工發(fā)展始于清晰的自我認(rèn)識。測評的目的之一是員工發(fā)展。而員工發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，很大程度

　“沒有什么比企業(yè)的招聘更重要”比爾·蓋茨曾這樣感慨過。“雖然說，面試和復(fù)試似乎已成為一般企業(yè)招聘不可或缺的環(huán)節(jié)，但是每個優(yōu)秀的企業(yè)還是會有獨(dú)特的招聘方式為企業(yè)選到的適合的人才。”拿著厚厚的一摞申請書，松下電器人事總務(wù)中心部長陳愷這樣對記者說。 　　2月14日在國展中心召開的2004年北京人才大市場歷來

　　 你是否曾作出過足以斷送你職業(yè)前程的舉動？ 　　 　　 你知道那是種什么樣的感覺──你意識到剛才對客戶說的話也許不夠恰當(dāng)，或是你的穿著也許更適合出現(xiàn)在海灘邊而不是在董事會辦公室；或者，可能你在回覆電子郵件時錯按了“全部回復(fù)”鍵，或是在全體員工會議時遲到。 　　 　　 你知道自己已經(jīng)犯了諸多的職場禁忌

現(xiàn)在，寬帶網(wǎng)已經(jīng)走進(jìn)辦公室、各住宅小區(qū)，中國普通平民的寬帶時代已經(jīng)來臨。如果你已經(jīng)擁有了一個寬帶連接，那么你為何不將它和你的同事和家人共享呢？ 首先我們要明確，不管是否有Cable /DSL連接，你都要設(shè)置一種Internet連接的共享方式。由于寬連接總是連接在Internet上的，所以還必需安裝一個防火墻以保護(hù)內(nèi)部網(wǎng)免受潛

你一生中的大部分成就受制于形形色色的人，取決于他們的決定。他們就是你成功途上的門衛(wèi)，在放行前必須對你的計(jì)劃、產(chǎn)品、思想及求職的要求，乃至你的長相和性格說一聲“通過”。 逆向思維就是要鼓動那些站在你和目標(biāo)之間的門衛(wèi)。他們沿途攔截，每一位都有權(quán)決定放不放你走入計(jì)劃的下一階段。 逆向思維首先要確

　競爭對手頻頻出招；營業(yè)額下滑；惟一的接班人又和自己意見相左；昨天推出的改革策略，今天的反應(yīng)是怨聲載道；老婆因?yàn)槟憔脹]陪她，晚上給你臉色看；翻開報(bào)紙，政策又變了……這是老板的煩惱。 　　凡此種種，是我們常見的事。不是每家企業(yè)都運(yùn)轉(zhuǎn)順利，不順的事每天都有，否則要我們這班管理者做什么？ 　　面對這些變