麥肯錫公司是眾多MBA畢業生向往的地方，同時麥肯錫也是一個“門檻”很高并且競爭激烈的地方。據了解，麥肯錫的咨詢顧問都知道“兩年”的含義——如果不能在此期間往前走，就可能意味著離開。這就是麥肯錫公司著名的“up or out （前進，否則出局）”原則。那么怎樣才能進入這家著名的公司，并且保持不斷上升的實力呢？

在職場上，每個人難免都有受挫的時候，情緒低落找個人吐吐苦水是人之常情，但是一肚子委屈該往哪里倒，就是大學問了。諾是談話的內容被泄漏給當事人知道，破壞彼此感情也就罷了，萬一事關工作前程，未免造成遺憾。 找正確的人吐苦水 一位剛進公司不久的新人，因為無法與上司溝通，只好跟上司的秘書訴苦；沒想到當初

wizBank是一套世界級的、并經AICC國際標準認證的網絡培訓和學習管理系統，wizBank擁有基于Web的特色，具備技能管理（Competency Management）、學習管理(Learning Management)、內容管理(Content Management)、知識管理(Knowledge Management)、課堂培訓管理（Classroom Training Management）、工作流程管理(Workflow Ma

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　　日前，三大人才招聘網站發布了2004年第一期才情報告。總體來看，進入2004年以后，人才市場供求相對旺盛，其中保險、快速消費品、汽車金融三大行業前景喜人，在具體職位中，工程師供需缺口最大。 　　最樂觀的行業：保險業 　　專家預測，未來5年內中國保險業每年的增長速度將達到20%至30%，這一趨勢將延續15至2

專家預測，搶手的營銷人員不再是技術含量不高的“叫賣型”人才；保險中介被喻為朝陽產業中的朝陽行業；快速消費品、汽車按揭等行業人才將受追捧 　 據無憂指數各職能職位需求情況來看，市場、IT、銷售在新年伊始便開了個好頭，尤其是市場類職位表現搶眼，增長幅度居各職位之首。 　 營銷行業就是市場類中的亮點之一