企業職工部分福利費納入工資總額
本報訊 記者嚴麗梅報道：昨天，財政部發布《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》。通知稱，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。專業人士稱，這部分費用如果計入工資收入，可能會導致職工多繳個人所得稅。
明確福利范疇
根據通知，企業職工福利費被界定為：企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
除了明確企業職工福利費的范圍外，該通知還把我國稅法中沒有列入的內容予以明確。
通知規定，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。
以后將多繳稅
由于《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》明確了企業支付給職工的一些補貼應納入工資總額，即將暗補變為明補，此結果就是，職工的工資水平提高。據專業人士分析，這部分費用如果計入工資收入，可能會導致職工多繳個人所得稅。因此，有網民戲稱該通知將會令企業職工工資“被增長”，“此舉無疑會導致職工應稅收入增多，繳納的個稅增加，個人沒有得到實惠”。
對此，有稅務專家分析，對于職工個人來說，應該從兩個方面來看，一方面，在上述提到的補貼納入工資后，會增加應稅所得，要多繳稅；但另一方面，個人工資水平提高后，以此為基數計算的可在稅前扣除的養老金、住房公積金也會水漲船高。因此，究竟有沒有實惠，還要具體到不同的個人收入情況進行具體分析。
為何未涵蓋行政和事業單位
昨天，在該通知公布后，立即有網民提出疑問：為何不提行政和事業單位福利費問題呢？這些單位中同樣有通知所規定的福利費內容。
對此，記者今晨采訪了稅務部門相關人士。其解釋，通知主要是從財務制度上對企業提取的福利費進行規范。在企業的財務制度上，有“福利費提取”這一說法和科目，而目前在一些企業中，在這方面的科目項目處理上，存在一些亂提取亂支出的問題，必須進行規范管理。至于國家財政撥款的行政和事業單位，在財務制度上是沒有“福利費提取”這一說法的，財政撥款下來前，哪些屬于工資、福利，都有明確的規定。
