從新人進入一家單位的第一天起，就開始了在這家單位的“試用期”。 　　對于你在這家單位的職業歷程而言，“試用期”是一個起步的過程，也是一個打基礎的過程，不僅影響你在這家單位的職業歷程走向，甚至也影響著你的職業生涯。對于剛跳槽的人來說，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現得謹小慎微

　學會恰當運用贊美 　　孫滋進入以軟件開發為業務的公司設計部時，部長把她安排給一個僅有高中學歷的同事趙剛做搭檔。 　　趙剛是一個靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因為學歷的原因，遲 遲得不到提拔，眼看著那些年輕沒有太多經驗的大學生一個個都升遷了，他內心很是不平衡。 　　與這樣的前輩

　人是企業中最活躍的因素，人力資源管理往往關系到一個企業的發展與興衰。特別是對于大中型企業，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理、績效管理等一直困繞著企業管理者。本公司根據現代人力資源管理思想，結合企業實際管理經驗，開發了HR2000人力資源管理系統。該系統包含組織結構、

分析去年第四季度的崗位需求特點,天津市勞動力市場仍然以制造業、批發和零售貿易、餐飲業以及金融、保險業三類行業的需求為主渠道,這三類行業的需求人數分別為8451人、7075人、3486人,占需求總量的82.30%。 本季度私營及個體企業、外商投資企業需求人數占了較大比重,需求人數分別為8864人和6071人,這是該市下大力吸引外

　　上周是跳槽“黃金月”——三月的第三周，從北京各個大型固定招聘會傳來消息說，北京現場招聘會依然延續著前兩周的火熱局面，無論是從參與招聘的人次，還是前去招人的單位，數量上絲毫沒有減退的跡象。 �犠罱鼉芍鼙本┐笮同F場招聘會數量極少，使得大量的用人單位和求職者紛紛把目光對準了京城各種固定招聘會。記者從

才能與事業本是正比關系。但現實生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業和生活上都能順利，竊以為關鍵是妥善處理好以下幾個方面。 　　端正態度。所謂“才”高，僅是一個相對的概念，多是表現在某個領域或側面，并非在所有方面都很強。現實生活中確有一部