有關調查表明，近幾年來，我國中小企業的發展陷入了困境，集中表現為效益狀況的不斷惡化。效益是反映一個企業經營狀況好壞的綜合指標。而造成中小企業效益滑坡的具體原因主要有以下五個方面：資金、管理、技術、人力資源和市場。筆者認為，在這五個方面的因素中，人力資源尤其是中小企業中的人才資源這一因素最為重要。

　　記者從市教委獲悉，為了吸引國內外頂尖人才來渝從事科研工作，從今年起，我市將建立起高校特聘教授制度，首批特聘約20名教授，聘期四年，除工資和獎金外，每人還將獲得40萬元崗位津貼（每年10萬）。 　　目前，我市高校中的高層次人才偏少，全市僅有9名兩院院士，有副教授以上職稱的僅占38.3%。對此，我市決定在高校

目前我市各人才市場進入旺季，出現供需兩旺的局面。市人才市場管理辦公室昨天發布的我市最新人才市場供求信息報告顯示，用人單位對工程管理和市場管理這兩類人才的需求明顯增加，另外近期市場對廣告人才的需求也大幅增加。 供求指標均創9個月來新高 據統計，2月我市固定人才市場和網上人才市場合計招聘單位總數達30

　人是企業中最活躍的因素，人力資源管理往往關系到一個企業的發展與興衰。特別是對于大中型企業，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理、績效管理等一直困繞著企業管理者。本公司根據現代人力資源管理思想，結合企業實際管理經驗，開發了HR2000人力資源管理系統。該系統包含組織結構、

　　廣州地區人才資源總量為二百五十七點四九萬，但高層次及創新型人才不足，在全國有影響力的“高人”更為稀缺。 　　廣州市政協今日在此間舉行專題會，提出建立健全四種機制，以實施人才戰略。 　　據介紹，至去年底，廣州地區人才資源總量中，本科學歷達三十五萬，占近四成；在穗創業、就業留學人員有二千五百多

女媧造人，捏出筋骨皮肉，最終得“哈口氣”才能讓人活靈活現，企業文化管理者的任務就是給企業“哈口氣”。 企業文化日益成為企業管理中不可缺失的一環。如何將“懸浮”在組織上空抽象的文化，通過程序化的手段加以捕捉，使之有效影響雇員的行為，繼而對企業的經營產生正向推動，這其中的操作方法很重要。企業文化官的設