高薪誘惑經(jīng)濟(jì)發(fā)展吸引 　　就在國(guó)務(wù)院國(guó)資委的全球招聘剛剛落幕、7位“空降”大型國(guó)有企業(yè)的高級(jí)管理人員“落地”之際，日前深圳又向國(guó)內(nèi)外發(fā)出了公開(kāi)招聘4家大型國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理的公告，而且這是深圳有史以來(lái)國(guó)有企業(yè)規(guī)模最大、職位最高、數(shù)量最多的一次公開(kāi)招聘，也是國(guó)有企業(yè)第一次面向海外招聘；與此同時(shí)，上海也

　人是企業(yè)中最活躍的因素，人力資源管理往往關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與興衰。特別是對(duì)于大中型企業(yè)，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動(dòng)管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等一直困繞著企業(yè)管理者。本公司根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想，結(jié)合企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)了HR2000人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含組織結(jié)構(gòu)、

　　“泡沫人才”將被企業(yè)拋棄 　　實(shí)際能力是檢驗(yàn)人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，那些沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的“泡沫人才”，最終要被市場(chǎng)淘汰。 　　一些企業(yè)界人士對(duì)“泡沫人才”進(jìn)行了歸納：一是“自吹自擂型”；二是“眼高手低型”；三是“萬(wàn)金油型”。目前企業(yè)用人正從“通用型”向“技能型”轉(zhuǎn)變，有些人懷揣多個(gè)證書(shū)卻“放斤不夠斤

　　在一個(gè)玉石專(zhuān)柜意外發(fā)現(xiàn)這塊雕刻精致的水膽瑪瑙，晶瑩渾圓，色如玉器，透過(guò)強(qiáng)光，可見(jiàn)有液體在其中蕩漾，樣子也十分敦厚可愛(ài)：最晶瑩渾圓處被雕刻成一個(gè)大錢(qián)袋，左右各有一名童子守護(hù)，形象地表現(xiàn)了“進(jìn)財(cái)童子”的意思。 　　柜臺(tái)的銷(xiāo)售員看我對(duì)它頗有興趣，介紹得特別賣(mài)勁。瑪瑙產(chǎn)生在火山熔巖的氣孔或其它巖石的裂

記者從昨日召開(kāi)的西安市人才工作會(huì)議上了解到，雖然西安市是我國(guó)重要的科研、高等教育和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地，具有良好的人才基礎(chǔ)，但是西安市還存在高層次人才尤其是創(chuàng)新人才相對(duì)缺乏，企業(yè)創(chuàng)新能力不強(qiáng)等問(wèn)題。 　　中青年高精尖人才相對(duì)缺乏 　　西安市雖然科教實(shí)力雄厚，但從總體上看，人才資源的優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有得到充

　　來(lái)自東莞市智通人才市場(chǎng)的一項(xiàng)分析表明，在越來(lái)越激烈的商戰(zhàn)中，東莞的外資企業(yè)越來(lái)越喜歡用本土化人才“御敵”。其中多數(shù)日資、韓資、歐美企業(yè)正加快推進(jìn)企業(yè)人才本土化的步伐。 　　人才本土化是大趨勢(shì) 　　據(jù)智通人才市場(chǎng)第一季度統(tǒng)計(jì)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)反映，杰士美、先鋒高科技、三星、日立、索尼、湯姆遜等大批珠