人才評價中重學歷輕能力的弊端將逐步被消除，而群眾的意見將作為考核評價人才的重要尺度。記者從2月13日在南寧召開的全區人才工作會議上獲悉，廣西將加大人事改革力度，創新人才評價、選用、激勵、服務機制。自治區領導曹伯純、陸兵等出席全區人才工作會議，曹伯純在會上作重要講話。 　　廣西的干部人事制度改革已取

北京市出臺鼓勵和吸引優秀文化體育人才來京創業的新政策，并將于3月1日起正式實施。按政策規定，對優秀文化體育人才，本市將給予在購房、購車、職稱評定等八個方面的優惠。 文體人才鎖定六類人 據北京市人事局新聞發言人黃強介紹，新出臺的兩項規 定是《北京市鼓勵和吸引優秀文化體育人才來京創業工作的

　　張久均在重慶是某國企的商務助理，擁有豐富的工作經驗。由于看好廣州誘人的發展前景，不顧家人和朋友的反對，他加入了跳槽的行列來到了廣州。原本以為自己會很快找到合適的工作，但他在發出了近30封簡歷都石沉大海之后，他開始懷疑起自己的能力來了。無奈之下，他找到了職業顧問，讓他哭笑不得的是，職業顧問說問題

　　Amy在進這家公司之前，只在一個小公司打過工，資歷淺薄，經驗也不豐富。她帶了誠惶誠恐的心情來這里上班，帶她的主管是一個看起來很爽朗的女人。第一天，主管讓她看了一上午文件，然后問她有什么問題沒有，她如實道“沒有”。快下班的時候，主管布置她發幾份郵件，向幾家國外公司詢價，再給幾家國內公司報價。這些工作同

軟件介紹 自1997年推出《企業勞動人事管理系統》軟件之后，朗新公司不斷加大在人力資源管理軟件領域的開發力度，為滿足國內大中型企業對勞動人事管理的需求，朗新公司于2000年3月底推出《企業勞動人事管理系統》集團（網絡）版，其主要技術特點是基于大型關系數據庫（SYBASE、MSSQL），功能更加靈活，支持WEB查詢，加強遠

　　對應聘者的尊重，明確而統一的選拔標準，科學而多樣的招聘方法和更多培訓與發展的機會，將幫助企業尋找到合適的人才。 　　 　　人力資源的投資回報是當前的熱門話題。假如在所有的人力資源管理活動中選擇最影響其投資回報的一項，我會選擇“招聘選拔”。這也許正是多數企業投入最少、做得最薄弱的一項工作。許多企業