一些剛踏上工作崗位的大學畢業生常常發牢騷，抱怨自己工作環境不好。有的畢業生到一個工作崗位沒多久就跳槽，有的甚至一年之內跳幾次槽，到哪個單位都感到不順心。出現這樣的問題，主要是一部分大學生將職業滿足感和好工作聯系在一起。可是，是否有成就感和滿足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今是人才競

廣大畢業生在求職時，應學會揣摩用人單位的求才心理，做到有的放矢地去求職。從心理學角度分析，目前社會上用人單位招聘人才有以下心理。 1、求“專”心理 　　專業對口是用人單位錄用人才的首要標準，尤其是一些工科、經濟、法律等專業性很強的單位。所以畢業生求職首先應找專業對口的單位，這樣可大大提高命中率。

　　一些剛踏上工作崗位的大學畢業生常常發牢騷，抱怨自己工作環境不好。有的畢業生到一個工作崗位沒多久就跳槽，有的甚至一年之內跳幾次槽，到哪個單位都感到不順心。出現這樣的問題，主要是一部分大學生將職業滿足感和好工作聯系在一起。可是，是否有成就感和滿足感，更為重要的因素是你能將一份工作做得有多好。如今是人

曉丹是一所名校的高才生。她很幸運，在那次一家大型房地產公司的招聘中，她以倩麗的外貌，咄咄逼人的口才技壓群芳，成為公司銷售部的業務員。為了解決公司后繼乏人的問題，老板還花錢專門送她和其他的幾位“新人”去培訓。如果上手快，他們以后就會是公司業務的臺柱子。 　曉丹不僅美麗，人也很聰穎。培訓完回公司后，

求職簡歷是學子們找工作的“臉面”。然而，時下求職者精心包裝的厚重求職簡歷往往得不到用人單位的認同。招聘單位負責人表示，畢業生們的求職簡歷急需“減肥”。 昨日，春季人力資源交流會上，鄭州工學院一男生在東風汽車公司展臺前應聘。記者注意到，招聘工作人員連續4遍地翻看該同學簡歷，都在不停地搖頭。

我認為創業的首要問題是創業的動機.強烈的創業沖動,對創業成功的美好憧憬,決定了你創業時的工作態度和面對失敗挫折的耐受力.創業的動機有很多種,有的人會將它按自己的道德觀劃分為高尚與庸俗.我認為相對于創業能否成功來說這其實并不重要.關鍵還是在于對其要求的專注和迫切程度,創業成功者往往是毅力驚人的或稱為固執的人.