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近觀滬房產人才現狀 加力打造五類人
上海市房地資源局新近公布的《上海房地產業人才發展研究》報告顯示,未來上海房地產市場對房地產開發、動拆遷、拆房人才的需求將趨減,而房地產評估、經紀和物業管理人才的需求走勢將會看好。 上海房地產企業從上個世紀九十年代初的幾十家,已發展到目前的9400多家,房地產從業人員從原先的1萬余人發展到了28.7萬。但從
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求職必讀:新人面試做好三個“第一”
對于初次找工作的畢業生來說,如何面對用人單位的選擇?如何與企業的招聘人員溝通?如何讓自己在眾多的求職者中脫穎而出?都是他們所要面臨的問題。某知名合資企業人力資源部曹經理總結的三個“第一”倒是實戰的角度對大家做了提醒。 第一句話:面試過程中,講好第一句話,常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌
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人才素質測評:企業用人的“新武器”
“你隨意畫一棵樹,然后人才素質測評專家可以據此測評你的人格特征”,廣西人才市場測評部經理唐藍星用“畫樹測驗”這個測評的最基本項目,向記者解釋了人才素質測評的原理。 或許你沒有做過甚至沒聽說過人才素質測評,但如果有一天由于招聘、升職、調資等原因,單位讓你去做人才素質測評,別認為這是不可能的事,因
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中國零售業人才競爭激烈 催生五類人才新需求
中國零售業競爭的激烈程度堪稱世界之最,目前全球50家最大的零售企業已經至少有2/3進入中國爭搶這塊大蛋糕,需求人數和職位也呈直線上升之勢。零售超市業究竟需要什么樣的人才,人才應該具備什么樣的能力,為了探明其中究竟,記者對兩周來的《北京青年報》、《北京人才市場報》等多家報紙和多家人才網站信息展開了地毯式
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厭倦情緒導致辭職 職場新人類的一年之癢
2003屆的大學畢業生陸續進入職場,至今已經差不多一年了。這批人作為職場之內的最新鮮血液,所發揮的作用也許還未彰顯,但是姿態卻已經張揚了。在這個讓人容易沖動的春天里,我們在這些職場新人類之中聽到了厭倦 的聲音,在一段時間的磨合和適應之后,有不少人對已經習慣了,甚至是漸入佳境的職場生活感到了厭倦,原因
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江蘇:精算人才奇缺
雖然江蘇是全國最大的“保險箱”,并擁有著一支近萬人的保險大軍,但保險專業人才短缺的現象卻依然困擾著各保險公司。據記者了解,目前江蘇還沒有一家擁有專業精算師的保險公司,而精算從業人員也一家保險公司人力資源部的老總告訴記者,精算師職業被稱為“金領中的金領”,在近兩年勞動部門發布的職業需求調查結果中,
