中華全國商業信息中心對全國重點大型商業零售企業女皮鞋銷售進行的品牌月度監測報告顯示，2005年2月，百麗的全國市場綜合占有率觸底反彈，升至13.2%，繼續高居榜首。達芙妮和千百度則緊隨其后，分列第二和第三名。天美意前進三名，位列第五位。富貴鳥和哈森則分別下滑到第六和第七名。萬里略有前進，排名第九。孚德初

　　在市場營銷觀念流行的今天，顧客滿意的觀念已為絕大多數企業所熟知，“以顧客為導向”、“顧客永遠是對的”、“顧客是上帝”等基本理念已經深入人心。但我們通常對“顧客滿意”的理解往往局限于“外部顧客”，而忽視了內部顧客——員工的滿意。事實上，顧客是相對而言的，下道工序是上道工序的顧客，一線員工是二線員工

　　作為管理者常常遇到員工在私下抱怨對現有薪酬不滿。那么，如何解決員工對薪酬不滿這樣的問題呢？ 　　一般可以從以下三個方面著手: 首先，許多公司內部薪酬級別之間存在一定的問題。任何公司都必須制定合理的組織結構，由此確定各職位對于公司的相對價值。例如：經理的薪酬水準通常應高于輔助性員工。為什么？因為經

　　作為管理者常常遇到員工在私下抱怨對現有薪酬不滿。那么，如何解決員工對薪酬不滿這樣的問題呢？ 　　一般可以從以下三個方面著手: 首先，許多公司內部薪酬級別之間存在一定的問題。任何公司都必須制定合理的組織結構，由此確定各職位對于公司的相對價值。例如：經理的薪酬水準通常應高于輔助性員工。為什么？因為經