簡　　介 本書通過對眾多國際知名企業(yè)的管理的詳細考察和思考,深入探討了管理各環(huán)節(jié)應(yīng)注意的各種問題,總結(jié)出一些帶規(guī)律性的認識,對管理實踐者、研究者和學(xué)習(xí)者均有較大的借鑒意義。尤其適用于MBA教學(xué)。 中信出版社 作者：羅伯特.F.哈特利納 出版日期：2000.1

　　大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中，除了要具有高智商外，以下的幾種情商運用也是必不可少的。 　　競爭、合作意識一個人若沒有強烈的競爭意識(或者說生存意識)則難以站穩(wěn)腳跟，不過一味強調(diào)競爭，也可能走向反面，大學(xué)生應(yīng)該認識到，合作是第一位的，競爭的目的只是為了更好地合作。 　　形象意識人說：“貨賣一張皮”，一

　　面談?wù)吆芟矚g提出這個問題，希望能從中了解你的工作價值觀，并且依你的價值觀與工作本質(zhì)、公司發(fā)展現(xiàn)況、企業(yè)文化等相互構(gòu)成之交集面的多寡，作為判斷應(yīng)聘者合適與否的依據(jù)之一。 　　當然，有經(jīng)驗的面談?wù)邇?nèi)心也很清楚，盡管應(yīng)聘者心中真正的答案是“錢多、事少、離家近”，但是說出來的卻是“我希望追求一份有成長空

去年11月份找到了工作，簽約卻要等到今年7月份。作為首屆通過春季高考招收的本科生，今年1月就要畢業(yè)的上海水產(chǎn)大學(xué)食品科學(xué)專業(yè)學(xué)生小亮在求職中碰到了這樣的尷尬事。由于用人單位要求他等到7月份才能與秋季高考畢業(yè)生一起簽約，眼下他不得不以實習(xí)生的身份在接收單位工作，而這只是他就業(yè)中遇到的眾多難題中的一個。

三大人才網(wǎng)站同期發(fā)布1月才勢 三大人才網(wǎng)站分別頒布了2004年1月人才走勢，在眾多行業(yè)中，IT業(yè)一騎絕塵，成為2004年領(lǐng)頭猴，業(yè)內(nèi)人士認為，年初的開門紅很有可能是為IT業(yè)2004年的復(fù)蘇吹響沖鋒號角。而同樣表現(xiàn)不俗的還有外資企業(yè)，其在年初用人需求也是節(jié)節(jié)攀升，成為職場最低谷期間的兩個亮點。 ■首月

中國馳名商標康奈：康奈休閑鞋春季隆重招商