三大人才網(wǎng)站同期發(fā)布1月才勢(shì)

三大人才網(wǎng)站分別頒布了2004年1月人才走勢(shì)，在眾多行業(yè)中，IT業(yè)一騎絕塵，成為2004年領(lǐng)頭猴，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年初的開門紅很有可能是為IT業(yè)2004年的復(fù)蘇吹響沖鋒號(hào)角。而同樣表現(xiàn)不俗的還有外資企業(yè)，其在年初用人需求也是節(jié)節(jié)攀升，成為職場最低谷期間的兩個(gè)亮點(diǎn)。

■首月IT表現(xiàn)不俗

IT行業(yè)在2004年的第一個(gè)月里表現(xiàn)搶眼，在三大網(wǎng)站的排行榜中表現(xiàn)不俗，更是占據(jù)了中華英才和前程無憂兩大網(wǎng)站的龍頭位置。中華英才網(wǎng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，計(jì)算機(jī)、信息服務(wù)行業(yè)在1月以34260個(gè)職位占總職位數(shù)的32.36%，前程無憂的行業(yè)排行榜中，IT在沉寂了數(shù)年以后，終于聽到了春天的腳步聲，以37300個(gè)職位數(shù)的驕人成績迎來開門紅，搶得頭把交椅，而智聯(lián)招聘方面，IT多領(lǐng)域經(jīng)營行業(yè)的招聘需求比例從去年11月的行業(yè)招聘比例6.56%上升到12月份的7.43后又上升到今年1月的8.22%，IT行業(yè)一片大好，集體飄紅。

■外企復(fù)蘇用人猛增

一直沒有顯山露水的外資企業(yè)，從去年年底出現(xiàn)強(qiáng)勁反彈趨勢(shì)，今年年初更是愈演愈烈。前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，從去年12月到今年1月，外資企業(yè)職位需求數(shù)的增長幅度連續(xù)兩個(gè)月保持在第一位，外商獨(dú)資歐美企業(yè)的職位需求數(shù)更是放量增長了將近500個(gè)席位。歐美及非歐美的合資企業(yè)也不讓外商獨(dú)資企業(yè)專美，增長幅度緊隨其后。甚至連只占極小份額的外企代表處都有162個(gè)職位的增長量，而民營/私企的攬才步調(diào)稍有減緩，國企則不進(jìn)反退。

而智聯(lián)方面的情況是在1月招聘企業(yè)的總數(shù)有所下降的情況下，上海外企招聘百分比從2003年12月份的38%上升到2004年1月的48%，北京也從2003年12月份的24%上升到2004年1月的27%。

■營銷常盛不衰

除了IT和外企行情看好，營銷行業(yè)也成為1月市場類職位中的亮點(diǎn)，包攬三大網(wǎng)站職位排行榜首位。前程無憂的職業(yè)排行榜中，營銷類職位以39975個(gè)崗位需求排名1月榜首，比第二名的工程技術(shù)類職位高出1.2萬多個(gè)職位，在中華英才職位排行榜上，銷售、業(yè)務(wù)拓展以12386個(gè)職位排名首位，占所有職位的29.72%，智聯(lián)方面職位需求老大銷售類職位也以占總職位需求10.44%的高比例在繼續(xù)占據(jù)冠軍位置。業(yè)內(nèi)回應(yīng)IT是否回升有待觀察。
從去年年底開始，種種利好消息不斷傳來，使人感覺IT業(yè)復(fù)蘇已基本成為定局，IT業(yè)的用人大潮也會(huì)來臨，業(yè)內(nèi)人士方先生認(rèn)為，2004年的熱點(diǎn)就是互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)將是IT業(yè)的主要驅(qū)動(dòng)力，互聯(lián)網(wǎng)將成為驅(qū)動(dòng)硬件業(yè)、軟件業(yè)和通信產(chǎn)業(yè)的火車頭，而互聯(lián)網(wǎng)和信息方面也將是用人大戶。

據(jù)分析，如果僅從公司的財(cái)務(wù)報(bào)表看，Ya-hoo、Intel和蘋果電腦等科技公司在去年第四季度都獲得了正面的財(cái)政狀況，顯示出科技產(chǎn)業(yè)似乎是停止了其衰退的腳步。不過有些業(yè)內(nèi)人士仍然保持謹(jǐn)慎，主要是因?yàn)闆]有證據(jù)顯示各行各業(yè)的企業(yè)花銷也在同時(shí)回升。

中關(guān)村某著名IT企業(yè)的韓先生告訴記者，IT企業(yè)其實(shí)一直是用人大戶，近幾年為了滿足人才需求，幾十家中關(guān)村企業(yè)甚至到外地去招人，但今年IT的用人需求會(huì)不會(huì)有大幅度提高還很難說，因?yàn)槟瓿鯙槠髽I(yè)用人高峰，其中中小企業(yè)用人計(jì)劃更早提出，而IT類企業(yè)中小企業(yè)很多，所以年初用人多也只能說是正常現(xiàn)象。顧問視點(diǎn)

本期顧問：前程無憂IT類高級(jí)顧問翠翠

首要資源中國區(qū)經(jīng)理白樂之IT海歸身價(jià)在走低

雖然第一個(gè)月IT業(yè)成績不錯(cuò)，但I(xiàn)T海歸的薪情卻越來越冷，翠翠介紹，由于去年年底IBM的職位大轉(zhuǎn)移，引來了許多公司的紛紛跟風(fēng)。出于節(jié)省成本考慮，中國成了許多IT巨頭們的首選。同樣一個(gè)職位，在美國的薪酬成本要10萬美元，在印度要2萬美元，而在中國，只要1萬美元。而2004年回國工作的留學(xué)人員總數(shù)預(yù)計(jì)仍將比去年增加13%。海歸們對(duì)年薪的心理價(jià)位已從原先的5萬-6萬美元悄悄降到了2萬-3萬美元。身價(jià)放低，同時(shí)又具備在國外工作過的經(jīng)驗(yàn)，這樣的海歸無疑會(huì)給本地高級(jí)人才造成一定的壓力。外企擴(kuò)張帶來職位增長

白樂之認(rèn)為，外企強(qiáng)勢(shì)的需求表明了中國的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和在世界生產(chǎn)業(yè)和貿(mào)易舞臺(tái)上的地位。他說：“更重要的是越來越多的公司，包括國際公司，正在逐漸增加和強(qiáng)化自己在中國的生產(chǎn)和技術(shù)能力。”白先生說，“這個(gè)擴(kuò)張也表現(xiàn)了對(duì)中國和全球經(jīng)濟(jì)的信心。”

在需求中，金融行業(yè)表現(xiàn)突出，白樂之介紹，這是因?yàn)橹袊�主要城市�?duì)金融界人員需求的減少是每年的一個(gè)自然循環(huán)。很多公司都是在二月份春節(jié)過后才開始重新組建它們的金融機(jī)構(gòu)。包括會(huì)計(jì)、行政經(jīng)理、審計(jì)員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、預(yù)算核算人員、首席財(cái)務(wù)官、成本核算人員、部門財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)分析人員、財(cái)務(wù)經(jīng)理等職位。