管理顧問認為：“最開明的企業負責人會告訴員工，礙于競爭壓力他們無法保證給予員工工作保障，但會設法激勵他們，幫助他們成長。這樣至少能給員工工作激情和滿足感。”事實證明，以下這些策略不僅能使人心惶惶的員工隊伍絕處逢生，還能建立具有敬業精神的忠誠員工隊伍。 　　1.設立高期望值。　　斗志激昂的員工愛迎接挑戰，

    與教練學習打太極拳令我不禁聯想到企業培訓，企業培訓與練習太極拳道理是相似的。 　　首先，從學習的時間長短來看，一套24式基本要用一個月的時間掌握套路，用三個月時間做到動作標準，再用一個月左右的時間練習精、氣、神的運用。一套24式要想打好需不間斷地苦練半年的時間。曾有一個月的時間我間斷了

　　5、飛翔的蜘蛛  　　信念是一種無堅不催的力量，當你堅信自己能成功時，你必能成功。  　　一天，我發現，一只黑蜘蛛在后院的兩檐之間結了一張很大的網。難道蜘蛛會飛？要不，從這個檐頭到那個檐頭，中間有一丈余寬，第一根線是怎么拉過去的？后來，我發現蜘蛛走了許多彎路--從一個檐頭起，打結，順墻而

    據獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關注的熱門行業為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產等行業。           某獵頭總裁表示，從去年底開始一個很突出的變化是，媒體廣告行業開始大規模使用獵頭服務，包括客戶總監、媒體策劃等職位的

    年末狂奔沖銷量，對于中國企業來說，它是一種在年度快要結束時通過非常的營銷方式來迅速提升產品的銷售量，從而完成年度銷售目標的主要營銷方式。而在年末的這種營銷方式中，更多的是以促銷活動來體現的，并且已經成為眾多企業年末普遍采取的市場宣傳方式。在眾多的年末促銷活動中，消費者對各商家

　　一、“好人所為，就是降低別人的人生成本” 　　考核一個干部和員工是否合格或優秀的一個重要指標，就是看其的一言一行是否能降低他人或它系統的的成本（人、財、物、時間）。從團隊意義上講，這比注重自己的成本（人、財、物、時間）還重要，這就要求我們的干部員工站的要高，看的要遠。 　　現代企業，非常看